中人网

标题: 关于绩效考核表的设计 [打印本页]

---

作者: moring    时间: 2012-10-21 10:48
标题: 关于绩效考核表的设计
      本人最近有遇到棘手的事情一大件，情况如下：公司总经理要求对物流经理进行月度绩效考核（以前是季度且类似走形式），要其他部门都成为对其的考核人，并且总经理作为物流经理的直接领导不对他进行考评。这样的考核表该怎样设计呢？求助求助啊……

---

作者: 伊犁之魂    时间: 2012-10-21 11:35
各单位情况不同，设计结果也不同！！

---

作者: moring    时间: 2012-10-21 11:58

伊犁之魂 发表于 2012-10-21 11:35
各单位情况不同，设计结果也不同！！

9 m1 F. e: |/ ^* J是呀，那肯定。但是没有上级领导的考评的表实在没有做过

---

作者: tina1981    时间: 2012-10-21 16:27
关键是你们公司主要想考核物流经理哪方面能力，请各相关主管开个会议例明几条，再做详细测评表。
' D" N* R2 l) D( u  [# l完善测评表后，每月发给各部门主管进行测试，不能记名，选择无记名的测试。
个人意见，自己没做过，仅供参考。

---

作者: moring    时间: 2012-10-22 08:51

tina1981 发表于 2012-10-21 16:27
, ]9 J& X* c1 S6 b7 G4 Z关键是你们公司主要想考核物流经理哪方面能力，请各相关主管开个会议例明几条，再做详细测评表。
完善测评 ...

说的很有道理，没做过也想的很周到，我也是没有做过，但还是觉得你说的比较好。感谢

---

作者: 伊犁之魂    时间: 2012-10-22 12:58
先借鉴别的企业的相关制度和表格，在此基础上改造使用，在使用中修改完善！！

---

作者: 萧然1983    时间: 2012-10-23 14:04
你们是整物流经理呢，还是考核人家呢，你看物流经理答应不！

---

作者: 小差火    时间: 2012-10-23 14:16
你们老总的目的是什么？！

---

作者: moring    时间: 2012-10-23 14:20

小差火 发表于 2012-10-23 14:16
你们老总的目的是什么？！

2 M0 g" F& Q6 E情况经过了解是这样的，该经理工作很认真，很卖力，但是有时候态度上有些不太好。以前他上面还有个领导的，但现在是直接到老板那，老板不想对他进行直接考评。

---

作者: moring    时间: 2012-10-23 14:36

moring 发表于 2012-10-23 14:20
% m# Y% {. V; p情况经过了解是这样的，该经理工作很认真，很卖力，但是有时候态度上有些不太好。以前他上面还有个领导的 ...

: K8 S$ B- {6 x3 M谢谢！

---

作者: yezi999    时间: 2013-1-19 19:22
同意小差火主意

---

欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)

Powered by Discuz! X2.5