面试的时候，要如何谈薪资问题？
本帖最后由 水涵空 于 2012-10-22 13:04 编辑面试的时候，要如何谈薪资问题？ 有的面试官会让你自己定，定高了定低了拿不准。而有的面试官干脆不提薪资。也看到过这样的 话：“世界500强企业是不可以谈薪资的。”
大家有什么经验或建议么？
去面试时，你可以大致上心里有一个数据，只要是市场值就好，如果面试时，企业方主动提出，你可以说大致的，不要说的太死，如果企业没有主动提及到，你也不要主动提到，后面客户公司肯定会再跟你谈。 大胆提！这本来就是一个双向选择的事，如果没有交集，委屈求全，牵手时就离分手时不会远。况且很多公司（尤其是规模不大的公司）实行的就是谈判工资，即使是大公司，当他工资体系不能满足你时，如果他真的觉得你很合适，他定会给出其他能吸引你的东东来做弥补。 视公司情况而定，有些公司是有自己的薪资体系，他们问只是想了解你的期望值是不是在他们的范围之内，像这类的企业（一般是规模较大型的）你可回答：遵照公司标准。如果公司规模较小，可能岗位薪资还不成体系，此时你就要根据市场行情、行业、岗位的价值、自己的期望值来定了，不太正规的企业完全有可能根据你的期望值来定薪（前提是符合市场行情） 谁不谈谁吃亏。 综合考虑自己的能力和期望，市场的行情，他们公司的状况，如果他们问了就谈，不问就等着他们来问喽 说出你的真实想法，不委曲求全，否则不久你将继续找工作。目前离职有很大一部分原因就是福利不好，福利又被大多数的人理解成工资，即工资高低是导致离职的最直接的原因，这样无论是对企业，还是对个人，都没有好处，浪费时间…… 每个单位在招聘时都应该有一个大体的薪资标准及岗位工资范围，不可能漫天要价；面试之前了解应聘公司的规模与范围，了解一下其他相关人员的薪资，在写自己的薪资要求。但是并不一定你写多少公司就给多少！也要看你能不能值你所要求的价格！ 新人都持有一种无所谓的态度
根据公司的资薪情况，在根据自己的能力与要求来提出。最好是有这方面的交流，要是没有，应聘上了可是工资不和你的心意，最后还是一样不会去，何必呢？
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