论坛 › 员工关系与劳动法 › 关于劳动合同续签的问题。

krinin 发表于 2012-10-24 10:17:10

关于劳动合同续签的问题。

先说说劳动合同的签订时间。
06年-08年1月1日 签了第一次合同。
08年1月1日-2012年12月31日签了一次合同

如果到2013年公司一直没有续签合同 然后我又一直在上班。但2013年 上了几个月后公司突然说不续签合同（当然架设它会以公司不主动续签合同进行赔偿）。
问题：
这个时候如果我提出以公司拖欠劳动报酬（工资和加班费），提出被迫解除劳动合同，并赔偿补偿金可以吗？
因为如果按照公司的不续签合同。我只能拿到5个月的补偿金。如果提出被迫解除劳动合同可以拿到8个月。

我应该怎么操作能得到最大利益呢？

hzc19872010 发表于 2012-10-24 13:09:48

可能存在双倍工资的问题。

krinin 发表于 2012-10-24 16:05:36

hzc19872010 发表于 2012-10-24 13:09 static/image/common/back.gif
可能存在双倍工资的问题。

双倍工资我知道  这个没什么异议。主要还是不续签我08年1月1日之前的补偿拿不到

重庆人才网cqjob 发表于 2012-10-24 17:36:37

krinin 发表于 2012-10-25 10:57:09

这个论坛的大神都到哪儿去了？

shuangju 发表于 2012-10-25 14:09:03

路过

yaya毛豆芽 发表于 2012-10-25 14:57:48

合同到期，超过1个月不续签，就是双倍工资的问题了

krinin 发表于 2012-10-25 15:07:41

yaya毛豆芽 发表于 2012-10-25 14:57 static/image/common/back.gif
合同到期，超过1个月不续签，就是双倍工资的问题了

嗯 我明白  但公司支付了双倍工资后 还是有这个续签问题啊  。对吗？
关于双倍工资我没有争议 这个肯定会要求的。

goodcasio 发表于 2012-10-25 15:50:42

学习了~~

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