关于劳动合同续签的问题。

krinin

先说说劳动合同的签订时间。
9 y9 Y8 o& v/ o. u3 h2 _+ g06年-08年1月1日 签了第一次合同。
0 l( Q8 L' ~1 e! P9 @2 D: j08年1月1日-2012年12月31日签了一次合同
# v) [! B! w* z% \1 V; R" l! V
; k: B+ h6 g6 c. w( n# A: V如果到2013年公司一直没有续签合同 然后我又一直在上班。但2013年 上了几个月后公司突然说不续签合同（当然架设它会以公司不主动续签合同进行赔偿）。
' @) T/ o" O4 h( V问题：
这个时候如果我提出以公司拖欠劳动报酬（工资和加班费），提出被迫解除劳动合同，并赔偿补偿金可以吗？
6 K" D* X) P4 s* O2 h9 M" P$ o因为如果按照公司的不续签合同。我只能拿到5个月的补偿金。如果提出被迫解除劳动合同可以拿到8个月。
; o2 ~1 O. C, L5 u
, \5 \1 Z: l  Y; p' [! K; {我应该怎么操作能得到最大利益呢？
  O! M5 d. m+ Y8 U3 y5 ^

hzc19872010

可能存在双倍工资的问题。

krinin

hzc19872010 发表于 2012-10-24 13:09
可能存在双倍工资的问题。

双倍工资我知道  这个没什么异议。主要还是不续签我08年1月1日之前的补偿拿不到

krinin

这个论坛的大神都到哪儿去了？

shuangju

路过

yaya毛豆芽

合同到期，超过1个月不续签，就是双倍工资的问题了

krinin

yaya毛豆芽 发表于 2012-10-25 14:57
合同到期，超过1个月不续签，就是双倍工资的问题了

嗯 我明白  但公司支付了双倍工资后 还是有这个续签问题啊  。对吗？
关于双倍工资我没有争议 这个肯定会要求的。

goodcasio

学习了~~