关于劳动合同续签的问题。

krinin

先说说劳动合同的签订时间。
1 o4 V5 b" V& ^; `1 ^: H7 h$ j06年-08年1月1日 签了第一次合同。
9 Q) g9 J" D2 l7 O) R8 S. I08年1月1日-2012年12月31日签了一次合同

" ~: U  g( A( w3 a+ U  I1 @! m4 o如果到2013年公司一直没有续签合同 然后我又一直在上班。但2013年 上了几个月后公司突然说不续签合同（当然架设它会以公司不主动续签合同进行赔偿）。
* S2 |6 z- s# d- V0 ?1 s问题：
这个时候如果我提出以公司拖欠劳动报酬（工资和加班费），提出被迫解除劳动合同，并赔偿补偿金可以吗？
因为如果按照公司的不续签合同。我只能拿到5个月的补偿金。如果提出被迫解除劳动合同可以拿到8个月。
6 i+ ?& C. ]/ h- s, B- ~2 W
我应该怎么操作能得到最大利益呢？

hzc19872010

可能存在双倍工资的问题。

krinin

hzc19872010 发表于 2012-10-24 13:09
/ ^7 D/ M# p# q$ b3 Q3 O可能存在双倍工资的问题。

  [5 U7 R, [* u( R" V  k双倍工资我知道  这个没什么异议。主要还是不续签我08年1月1日之前的补偿拿不到

krinin

这个论坛的大神都到哪儿去了？

shuangju

路过

yaya毛豆芽

合同到期，超过1个月不续签，就是双倍工资的问题了

krinin

yaya毛豆芽 发表于 2012-10-25 14:57
合同到期，超过1个月不续签，就是双倍工资的问题了

. O6 ]9 t* ?5 ~; G$ Q$ j) _7 p6 _3 N嗯 我明白  但公司支付了双倍工资后 还是有这个续签问题啊  。对吗？
关于双倍工资我没有争议 这个肯定会要求的。

goodcasio

学习了~~