shenjiqu 发表于 2012-10-25 11:15:55

跳槽是不忠诚的表现吗？


      一员工发现了公司业务的单一性，而且这种发展状况随时会因为行业的不确定性遭到制约。他向公司反映过他的顾虑和想法，但是没有得到采纳。因此在一段时间公司经营环境继续险恶的情况下他选择离职，在重新面试一家公司的时候hr都觉得他不够忠诚，想问下他该怎么面对这些困扰？

伊犁之魂 发表于 2012-10-25 12:19:20

你的建议公司不采纳就辞职，这怎么能行？忠诚度让人怀疑很正常！怎么办？只有接受新的企业的聘用条件，在企业里好好磨练自己！

shenjiqu 发表于 2012-10-25 15:07:16

伊犁之魂 发表于 2012-10-25 12:19 static/image/common/back.gif
你的建议公司不采纳就辞职，这怎么能行？忠诚度让人怀疑很正常！怎么办？只有接受新的企业的聘用条件，在企 ...

谢谢指教，悉心听取！

AMUWANG 发表于 2012-10-25 19:36:53

个人觉得 企业HR觉得该员工对企业不忠诚，不会是从员工解释离职理由这一点判断的。

老北京 发表于 2012-10-25 23:10:31

      个人认为：职业化的员工不在于在本企业要工作多长的时间，关键在于在本企业工作的这段时间，是否承担起自己应该承担的责任。职业员工就像职业球员一样，如果跳槽有时是不可避免的，那就更加努力地把交接工作做好，给自己留下较好的口碑。

天天向上大斌 发表于 2012-10-26 08:25:03

有时是战略性转移

curcumin 发表于 2012-10-26 08:57:37

你看，这就是矛盾
很多企业面试都想了解员工从上一家单位离职的原因
但是真实原因说出来往往遭来各种批评、贬低、斥责
所以大家只好都说些冠冕堂皇的话

yaoming3 发表于 2012-10-26 09:01:55

裁员离职的呢？被贴上了“质量问题”的标签么？

xiewl 发表于 2012-10-26 09:13:30

企业hr判断一个人是不是忠诚，并不是只凭一家企业情况来下结论的，而是你以前所有职业经历综合评估

伊犁之魂 发表于 2012-10-26 10:01:52

采众长之长，长自己志气！
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