HR之路如何继续
本帖最后由 todcheng53 于 2012-10-25 20:42 编辑看着最近各个高效如火如荼的校招氛围，心里每每在这个季节会有些感慨，离自己毕业有五年之余，年纪也由毕业时候那个感觉青春无限的22跳动到了尴尬的27.
2007年，因校招，我进入了第一家公司，做着外派办事处的行政工作，一干就是四年，到了行政经理岗位。干着的过程中，我一直都在思考，这不是我想要的工作，我不能永远成为一个打杂工，这个工作也不能支撑我在未来的发展。我决定自己去找一条更为专业的道路，想去从事专业的人力资源工作，我想进入一家专业的规范化的公司去真正学习人力资源的实务。
于是在第四年的末尾，我选择放弃毕业后的第一份工作，当初的想法是为了安心找到自己喜欢的工作选择了裸辞。但是辞掉之后，一个多月还没过，我开始着急，因为还没有一个OFFER可供我选择。终于有了一家公司可以给我机会，我迫不及待的上班了。我明白当初自己确实有些思考不深入。
选择的是一个中型外贸企业，因严格的面试程序让我对它很生好感。过来后，我开始从事HR基层事务工作。慢慢的，我开始发现这家公司只关注招聘，但是因当初我进入公司并没有招聘经验，领导也只是看重我的综合素质，看着我急于想在一个人事部和行政部分开的公司工作，于是让我进来了，但是实际HR工作中我又干起来了曾经四年来的差不多的打杂的工作。因进来的定位，无缘接触招聘，而我喜欢的绩效和薪酬公司完全不重视。我开始困惑，不知道自己的HR之路如何继续。感叹自己明确自己的方向太晚，而作为27岁未婚未孕的年龄，我已经失去了和其他刚刚毕业的大学生的竞争力。
对于目前的不满意还在于，对于曾经四年的那份工作经历的不舍，我总是以为在目前的公司浪费了以往四年的经验，我的转型本应该找到一个可以在原来四年经验后延续的平台。而我放弃了行业，进入贸易公司，让我感觉特别的陌生。 现在的自己不知道目前的这个平台是否值得坚持，还希望大家可以帮我分析分析。 其实我觉得，您有着一定工作经验，这是一个优势呀。而且现在也确实有些企业HR和行政是不分家的，所以寻找一个好的公司就尤为重要了。 lz并不是完全没有工作经验那，你还是干过行政工作的
现在国内的中小企业，有很多是把行政和人力和在一起的
所以并不冲突的，你可以把两者兼顾起来 有同感 贵在坚持。 我也觉得您可以到一些规模比较小的企业做做，很多都是人事和行政不分的，这样可以接触HRM全面一些。另外，有精力和时间可以考个人力资源方面的证书，这样补充自己的专业知识，综合您之前的行政管理经验，求职还是挺有优势的。职场漫漫，祝楼主前途宽广！ 作为一个HR来说，我一定不会选择一个没有HR经验的工作四年的人来做薪酬和绩效这两个模块。这两个模块专业性比较强，对经验要求比较高。何况，在这两个模块你有什么优势呢？你问过自己么？四年经验不是你的优势。因为对于同样没有HR的工作经验来说，一个应届生要求的工资低多了；应届生白纸一张，也比较可塑。你的优势在于你的行政管理经验能让你更深刻地理解管理。招聘和培训管理比较容易入行。一般的应届生很多也是从这两个模块做起。 一个应届生要求的工资低多了；应届生白纸一张，也比较可塑。你的优势在于你的行政管理经验能让你更深刻地理解管理。招聘和培训管理比较容易入行。一般的应届生很多也是从这两个模块做起。 同意7楼的意见 找一个合适的平台 选择一个合适的模块作为切入点 应该对你会有些帮助 四年的行政工作经验如果不能正确的审视 有可能成为你职业转型道路上的一道心灵壁垒 加油 谢谢大家的指导，现在有些豁然开朗了。