一道面试的笔试题
应聘HR 的面试题：企业提前解散并终止劳动合同，经济补偿金是按工龄算还是按2008年开始算？
请各位前辈给予答案。谢谢！
求答案。。 以下是我的理解：
1、如果劳动合同未到期，应该是解除劳动合同。
2、经济补偿金：
（1）补偿年限按实际工龄计算，但以2008年1月1日为界进行分段计算：2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年；2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
（2）计算基数：还要看具体人员的薪资收入，如果前12个月的平均工资高于当地社会月平均工资的300%，则2008年1月1日之后的那段经济补偿金按当地社平工资的300%作为计发基数。
公式 = 2008年1月1日之前的服务年限 * 前12个月月平均工资 + 2008年1月1日之后的服务年限 * 前12个月月平均工资（如果高于当地社会月平均工资的300%，则按当地社平工资的300%作为计发基数） 是不是还要这样分析：
1 企业解散，若因为破产或重组，经相关单位核实，属经济裁员，需要按工龄补偿
2，解散前，员工有违反《劳动法》第三十九 四十条的，企业可以解除合同并不予补偿。
3，解散前，员工享受基本医疗保险的，可不予补偿。
还有一条，我现在记不起来当时是怎么写的了
我是这样答题的，肯定被 PASS 了 我是不是答跑题了？ 我认为有以下两种情况：
1、如果劳动合同未到期，应该是解除劳动合同。
补偿年限按实际工龄计算，但以2008年1月1日为界进行分段计算：2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年；2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
2、期满解除劳动合同。
固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是2008年劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，所以若是期满解除的劳动合同，那么用人单位只用支付2008年1月1日以后的工作年限即可。2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。 同意水中龙的讲法
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