一道面试的笔试题

映日荷花别

应聘HR 的面试题：

( a1 H' j0 Y3 Y# f* y* X1 |4 F, q企业提前解散并终止劳动合同，经济补偿金是按工龄算还是按2008年开始算？
6 B  n( o- B. y7 d
2 _5 Y) `& J. Z% a4 M请各位前辈给予答案。谢谢！

spred

求答案。。

水中龙

以下是我的理解：
' D% U2 l3 b* U* ?2 F; e4 k$ L: u0 D
1、如果劳动合同未到期，应该是解除劳动合同。
: v' y) l( _- Y2、经济补偿金：
5 C1 g0 u% T# H- b: s（1）补偿年限按实际工龄计算，但以2008年1月1日为界进行分段计算：2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年；2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
（2）计算基数：还要看具体人员的薪资收入，如果前12个月的平均工资高于当地社会月平均工资的300%，则2008年1月1日之后的那段经济补偿金按当地社平工资的300%作为计发基数。
$ s1 G0 Y1 a, q, W/ h, v7 ?( G
公式 = 2008年1月1日之前的服务年限 * 前12个月月平均工资 + 2008年1月1日之后的服务年限 * 前12个月月平均工资（如果高于当地社会月平均工资的300%，则按当地社平工资的300%作为计发基数）

映日荷花别

是不是还要这样分析：
1 企业解散，若因为破产或重组，经相关单位核实，属经济裁员，需要按工龄补偿
( L5 y/ Q& W1 b" B, L$ ]6 u/ _+ \% d2，解散前，员工有违反《劳动法》第三十九 四十条的，企业可以解除合同并不予补偿。
6 W' L" l) O1 O  P/ Q1 A* a5 R3，解散前，员工享受基本医疗保险的，可不予补偿。
$ ~- Q1 s) D- b5 @$ E还有一条，我现在记不起来当时是怎么写的了

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1 w0 W- y. M3 d  V1 [& q4 @0 |我是这样答题的，肯定被 PASS 了

映日荷花别

我是不是答跑题了？

lola.li

我认为有以下两种情况：
; u. i$ t* ^6 F7 Y1、如果劳动合同未到期，应该是解除劳动合同。
补偿年限按实际工龄计算，但以2008年1月1日为界进行分段计算：2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年；2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
2、期满解除劳动合同。
1 Y& y# K& B# M7 w7 M: e8 l: o固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是2008年劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，所以若是期满解除的劳动合同，那么用人单位只用支付2008年1月1日以后的工作年限即可。2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。

wge602

同意水中龙的讲法