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一道面试的笔试题

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楼主
发表于 2012-10-30 22:17:43 |只看该作者 |倒序浏览
应聘HR 的面试题:
1 C8 A2 I3 b' n$ x! B4 P& G- U; S- H* D: U* V- G; I- E. _
企业提前解散并终止劳动合同,经济补偿金是按工龄算还是按2008年开始算?
3 I/ ]& d: @% W* p3 U( r4 b7 t% g
% ?& d: ~( x1 a6 e" L) f1 K请各位前辈给予答案。谢谢!
; n: X/ w% {0 {6 ^0 p$ B4 X: J
spred    

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沙发
发表于 2012-10-30 23:31:17 |只看该作者
求答案。。
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发表于 2012-10-31 00:20:22 |只看该作者
以下是我的理解:
. m) b, Y% X9 m) E! l  h5 q* m$ {, T4 x3 W/ w! O  N
1、如果劳动合同未到期,应该是解除劳动合同。7 v/ X. D+ n0 M. u; {
2、经济补偿金:
3 u) Q5 e/ S% @* Z) o6 s(1)补偿年限按实际工龄计算,但以2008年1月1日为界进行分段计算:2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年;2008年1月1日以后的工龄,不满6个月的按半年,满6个月的按1年。
+ m+ a2 a/ S5 R% G(2)计算基数:还要看具体人员的薪资收入,如果前12个月的平均工资高于当地社会月平均工资的300%,则2008年1月1日之后的那段经济补偿金按当地社平工资的300%作为计发基数。# f% J4 g+ s8 L' g! [+ C
" J( o  u  i5 b6 t0 w+ x! j
公式 = 2008年1月1日之前的服务年限 * 前12个月月平均工资 + 2008年1月1日之后的服务年限 * 前12个月月平均工资(如果高于当地社会月平均工资的300%,则按当地社平工资的300%作为计发基数)

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tigerben  赞同,补一句:补偿最多不超过12月。  发表于 2012-10-31 10:26  回复
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地板
发表于 2012-10-31 01:27:41 |只看该作者 |楼主
是不是还要这样分析:
5 l( o% r' q) y, i5 U9 q1 企业解散,若因为破产或重组,经相关单位核实,属经济裁员,需要按工龄补偿( W7 \( k& r* `" w
2,解散前,员工有违反《劳动法》第三十九 四十条的,企业可以解除合同并不予补偿。6 a8 n" q2 [* b7 B
3,解散前,员工享受基本医疗保险的,可不予补偿。
2 m" }3 o- s. {' H! G3 Y还有一条,我现在记不起来当时是怎么写的了' Y+ L3 R' F, Z3 M
5 g: u- |6 `$ E& B/ y
1 D6 ^6 ~& D& q5 {5 E
我是这样答题的,肯定被 PASS 了
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发表于 2012-10-31 01:29:51 |只看该作者 |楼主
我是不是答跑题了?
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发表于 2012-10-31 09:12:03 |只看该作者
我认为有以下两种情况:; O( C9 T& A  j
1、如果劳动合同未到期,应该是解除劳动合同。
# m3 N/ U, t4 o; R! @  n补偿年限按实际工龄计算,但以2008年1月1日为界进行分段计算:2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年;2008年1月1日以后的工龄,不满6个月的按半年,满6个月的按1年。) E0 j8 B8 \1 C+ T3 t6 A+ [, Y
2、期满解除劳动合同。- ~5 J& u9 X. d6 Q5 [
固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是2008年劳动合同法的最新规定,根据法不溯及既往原则,2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定,按照之前的规定,合同终止用人单位可不支付经济补偿金,所以若是期满解除的劳动合同,那么用人单位只用支付2008年1月1日以后的工作年限即可。2008年1月1日以后的工龄,不满6个月的按半年,满6个月的按1年。
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同意水中龙的讲法
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