一道面试的笔试题

映日荷花别

应聘HR 的面试题：

企业提前解散并终止劳动合同，经济补偿金是按工龄算还是按2008年开始算？
& q8 |9 t+ P4 x, K
请各位前辈给予答案。谢谢！
- U) a8 v( E: F$ k9 d# j

spred

求答案。。

水中龙

以下是我的理解：

! B- E$ \, v4 @4 v1、如果劳动合同未到期，应该是解除劳动合同。
% i( e; N- p' P1 `2、经济补偿金：
' W* _, m( K9 s  x- n0 ?4 ?8 B（1）补偿年限按实际工龄计算，但以2008年1月1日为界进行分段计算：2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年；2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
& N5 d  G& b- o$ O（2）计算基数：还要看具体人员的薪资收入，如果前12个月的平均工资高于当地社会月平均工资的300%，则2008年1月1日之后的那段经济补偿金按当地社平工资的300%作为计发基数。
4 U2 d6 N* i/ a' g  o7 v
! L- x2 b: S+ q5 ~5 P公式 = 2008年1月1日之前的服务年限 * 前12个月月平均工资 + 2008年1月1日之后的服务年限 * 前12个月月平均工资（如果高于当地社会月平均工资的300%，则按当地社平工资的300%作为计发基数）

映日荷花别

是不是还要这样分析：
0 G# c+ T4 }% M/ J1 企业解散，若因为破产或重组，经相关单位核实，属经济裁员，需要按工龄补偿
5 b; O+ i- \' x6 _; W- w) S2，解散前，员工有违反《劳动法》第三十九 四十条的，企业可以解除合同并不予补偿。
; q5 g0 W6 w9 W8 x. @& V3，解散前，员工享受基本医疗保险的，可不予补偿。
还有一条，我现在记不起来当时是怎么写的了

: a; W# j: K7 `/ F7 K" D+ d
我是这样答题的，肯定被 PASS 了

映日荷花别

我是不是答跑题了？

lola.li

我认为有以下两种情况：
1、如果劳动合同未到期，应该是解除劳动合同。
1 |  m6 U. K& {  J* |6 r7 F补偿年限按实际工龄计算，但以2008年1月1日为界进行分段计算：2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年；2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
2、期满解除劳动合同。
, g& K' _- u3 |) K% D  Z. \: m1 v固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是2008年劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，所以若是期满解除的劳动合同，那么用人单位只用支付2008年1月1日以后的工作年限即可。2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。

wge602

同意水中龙的讲法