一道面试的笔试题

映日荷花别

应聘HR 的面试题：

企业提前解散并终止劳动合同，经济补偿金是按工龄算还是按2008年开始算？

请各位前辈给予答案。谢谢！

spred

求答案。。

水中龙

以下是我的理解：

1、如果劳动合同未到期，应该是解除劳动合同。
2、经济补偿金：
（1）补偿年限按实际工龄计算，但以2008年1月1日为界进行分段计算：2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年；2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
' c. U4 c8 C/ M3 e（2）计算基数：还要看具体人员的薪资收入，如果前12个月的平均工资高于当地社会月平均工资的300%，则2008年1月1日之后的那段经济补偿金按当地社平工资的300%作为计发基数。
- V+ o5 e' ?* j( R! ~# R6 i
公式 = 2008年1月1日之前的服务年限 * 前12个月月平均工资 + 2008年1月1日之后的服务年限 * 前12个月月平均工资（如果高于当地社会月平均工资的300%，则按当地社平工资的300%作为计发基数）

映日荷花别

是不是还要这样分析：
7 i* J& i- M! q9 b7 V/ q; ^1 企业解散，若因为破产或重组，经相关单位核实，属经济裁员，需要按工龄补偿
! z2 X0 G& b! N& Q' I2，解散前，员工有违反《劳动法》第三十九 四十条的，企业可以解除合同并不予补偿。
2 o# ^5 U% s" U- [3，解散前，员工享受基本医疗保险的，可不予补偿。
$ s- A2 ^$ ~7 n- X8 D4 S: x2 d, o8 d还有一条，我现在记不起来当时是怎么写的了

$ c: s! G0 D9 A
8 M, `- u/ C3 G6 e$ I7 b8 N, B$ v( W我是这样答题的，肯定被 PASS 了

映日荷花别

我是不是答跑题了？

lola.li

我认为有以下两种情况：
* w4 }+ a% s$ H8 d1、如果劳动合同未到期，应该是解除劳动合同。
0 g) F) [1 K& Q/ u$ A/ O8 L8 N补偿年限按实际工龄计算，但以2008年1月1日为界进行分段计算：2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年；2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
( ]4 ^4 h' E* l7 d2、期满解除劳动合同。
# Z& I7 a' R, ^" L; P7 p' W! d; x固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是2008年劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，所以若是期满解除的劳动合同，那么用人单位只用支付2008年1月1日以后的工作年限即可。2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。

wge602

同意水中龙的讲法