祖朝野 发表于 2012-11-2 10:10:33

劳动关系没结束，五险一金必须要交，至于费用个人部分应该个人承担。
跟员工沟通好，事先缴纳或者后续扣都可以。但企业未来防范风险，都喜欢提前要员工缴纳，员工多半也乐意。

幸福回味 发表于 2012-11-2 11:31:18

打酱油来了。{:5_208:}

pcxsunshine 发表于 2012-11-3 16:48:07

我们一贯的操作是个人和公司部门都由个人承担，在假期完后从其工资中扣除

vb8080 发表于 2012-11-4 16:08:26

员工个人承担的部分又员工个人承担，提前让其缴纳

samsun7896 发表于 2012-11-5 09:27:34

个人部分扣与不扣的问题

mjq82 发表于 2012-11-5 15:07:30

员工和公司各自承担

宋瑞华 发表于 2012-11-5 18:28:52

不来上班是按什么假别呢？事假？病假？

事假是没有工资的，个人部分可以上班后补交上或以后工资里扣除。病假扣除后不能低于最低生活保障。

子非鱼phoebe 发表于 2012-11-6 10:13:41

应该提前与员工沟通好，关于保险扣款的问题，最好是有协议之类的。可以在员工上班之后从工资中扣除，也可以提前收取。但是这段时间的保险只能收取个人缴纳的部分款项，员工请假也不能停止缴纳保险。因为劳动关系还是存在的

惠and惠 发表于 2012-11-6 13:08:14

上海市女职工劳动保护办法的规定，女职工生育后若有困难且工作许可的，由本人提出申请，经单位批准，可以请哺乳假六个半月，且这期间的工资按原工资的半分之八十发，当然社保公积金也是要正常缴纳的

闲云漫步20090925 发表于 2012-11-6 14:31:19

我们公司目前的做法是法定产假照发工资，社保与公积金按照公司与个人需要交纳的各自承担。至于超出产假部分的时间，社保与公积金需要由员工自己承担一人承担全部费用。
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