mandylin 发表于 2012-11-1 17:02:50

该如何留人，冤。。。。

情况是这样的，我们酒店是行政人事不分开，对人事也不重视。人事专员与入职员工仅有三面之缘，一次初步面试，一次入职手续，最后一次办辞职手续。可是上级会追究人事专员没留住人的责任，人事专员要怎么做？

curcumin 发表于 2012-11-1 17:10:57

我很好奇：为啥入职手续之后直到辞职手续，人事专员与员工都没有过接触？
你们自己定义的人事专员的工作职责就是：面试、入职和离职经办？

果核 发表于 2012-11-1 17:26:30

关注高绩效、高潜质员工的离职率。
离职面谈很重要
了解留的为什么留下，走的为什么走？
借此分析没留住人的原因是什么，从而找到改善的方向

前进的蜗牛 发表于 2012-11-1 22:32:22

个人感觉人事工作简单了点，平时多与员工沟通吧~

前进的蜗牛 发表于 2012-11-1 22:32:33

个人感觉人事工作简单了点，平时多与员工沟通吧~

mandylin 发表于 2012-11-2 08:41:34

curcumin 发表于 2012-11-1 17:10 static/image/common/back.gif
我很好奇：为啥入职手续之后直到辞职手续，人事专员与员工都没有过接触？
你们自己定义的人事专员的工作职 ...

平时见到面，就打声招呼，算接触吗？

cloudy781 发表于 2012-11-2 09:28:59

HR工作没有做好，需要多了解员工的想法。

shxhrzzh 发表于 2012-11-2 09:37:29

要把工作做好，主动性是一定要的
流程是这样的，但只会做流程，是肯定做不好工作的
要做的事情还很多

mandylin 发表于 2012-11-2 11:04:15

shxhrzzh 发表于 2012-11-2 09:37 static/image/common/back.gif
要把工作做好，主动性是一定要的
流程是这样的，但只会做流程，是肯定做不好工作的
要做的事情还很多 ...

所以说该从哪几个方面着手呀？

mandylin 发表于 2012-11-2 11:04:47

cloudy781 发表于 2012-11-2 09:28 static/image/common/back.gif
HR工作没有做好，需要多了解员工的想法。

好嘞
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