没有合同的情况下，如何证明工资的真正金额？
本帖最后由 hinewer 于 2012-11-6 15:58 编辑面试时，约定月薪4000. 一个多月后，离职。此期间，发过两次 工资。 按4000的80%的标准3200计算。
没有工资条。没有合同。只有工资打卡记录。只有面试时填的 面试登记表，上面有期望工资4000左右。但此证据在企业方。
现在，只有侧面证据证明，此公司有试用期。
此公司要挟，他们可以说当时约定工资即为3200.没有试用期。 也可以说约定试用期3200，转正3300.
如果在法院，这种情况法院会采信谁的呢？
法院会要求企业出示面试登记表吗？ 企业要是谎称丢了，法院会相信谁？
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看好多人问的，我原本感觉与如何证明 约定工资就是四千不相关，既然大家都问，多写一下。
1 我得先证明有劳动关系。（许多黑心企业，即使你干了俩月了，因为没合同，现金结工资，许多人照样证明不了存在劳动关系。
2 我得证明当时约定工资是4000. 因为各种赔偿都是按这个来计算的。如果按3200,计算，企业会少赔偿许多。
至于申请赔偿的理由，基于工作超过一个月，未签合同，保险也还没上的事实。我想到的就是双倍工资以及相关的一些补偿金。
入职一个多月没有签合同，可索要二倍工资滴~~ 不是发过工资，也是主动离职的，
你找企业要理论什么事情呢？ 请先说明你的目的是什么？是公司欠了你工资，你要追讨，还是你要去要离职的补偿金什么的？
四眼仔David 发表于 2012-11-6 11:28 static/image/common/back.gif
请先说明你的目的是什么？是公司欠了你工资，你要追讨，还是你要去要离职的补偿金什么的？
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因为其他一些企业方面的原因，不得不离职。
个人认为被严重忽悠导致受到损失。追讨补偿金。 企业即使提供了你填写的面试登记表，也只能表达你的期望薪酬为4000，并不能证明你与企业关于劳动报酬是协商一致确定为4000。而且补偿的核算也是根据你的已发月平均收入来核算，就算你证明了你的工资标准是4000，但处于试用期薪酬没有低于80%并不违法，以4000为标准核算不一定能够获得仲裁委的支持。 hinewer 发表于 2012-11-6 12:37 static/image/common/back.gif
因为其他一些企业方面的原因，不得不离职。
个人认为被严重忽悠导致受到损失。追讨补偿金。 ...
如何证明公司忽悠还是自己判断失误？有无证据？ hinewer 发表于 2012-11-6 12:37 static/image/common/back.gif
因为其他一些企业方面的原因，不得不离职。
个人认为被严重忽悠导致受到损失。追讨补偿金。 ...
请具体点，怎么被忽悠了？受到什么损失？希望获得什么样的补偿？
你这样说得无厘头的，大家怎么帮你分析啊 一个月以内没有签订合同的，要付两倍工资；如果没有合同约定的工资，那么就协商或者按照集体合同的工资来算；也可以看看同等岗位上的同事的工资多少来参考~~ 还有其他符合条件的赔偿吗？