诉求未签劳动合同双倍工作比较实际！
hinewer 发表于 2012-11-8 17:30 static/image/common/back.gif
我想了解的就是在没有有利纸面证据的情况下，如何尽可能证明自己的言论更可信的问题。
现在 ...
据你所说，双方都缺乏有力的证据，这个时候讨论“让言论更可信”意义不大，
对仲裁和法院而言，没有证据，除非一方的说辞严重违背逻辑，否则就是把石头说开花了都没用。
也许你认为这样的情况对劳动者不公平，但换个角度想想，
我们举个例子，假如一个人跟你情况一样月工资4k，但是他去仲裁和法院告企业，说当初约定月工资1w，
要求企业赔补齐月工资的80%，并赔偿双倍工资。那么这种情况仲裁和法院应该怎么判，应该偏向谁？
如果是2w，10w呢？
仲裁、法院只能做到尽量公平，他们不是神，他们只看他们能看到的“打到卡里的3200”
你要争取真正的公平，可以，拿出有力的证据。（虽然在国内，确实存在仲裁和法院偏向企业的情况，但连证据都没有，不是更遂了别人的心意）
以前美国有个很著名的“辛普森杀妻案”，在证据认定很充分的情况下，辛普森被判无罪，
原因是当时办案的警察进辛普森家里取得一件带血的衣服，但却是非法进入，
结果这个最有力的证据被认定无效。那么你认为这样的结果对辛普森那个死了的妻子公平吗？
但是没办法，这就是法律的精神，对于一个控告，法律宁可信其无，不信其有。
你这样情况，如果想要争取自己的权利，应该在辞职前就做好准备，收集好证据，
比如各种与你有关的记录，也可以把与公司领导谈话录音保存作为证据，
如果没有，那么很遗憾，除非你能让那家公司自己承认。
我觉得，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于用人单位掌握管理的证据由用人单位承担举证责任。本案中，入职登记表属于用人单位掌握，举证责任在用人单位；劳动合同未签，且已经超过一个月时间，用人单位因此需要承担支付双倍工资的责任，同时由于劳动报酬是《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，现在由于用人单位的责任未订立劳动合同，个人认为用人单位不仅要承担支付双倍工资的惩罚性责任，同时也要承担劳动报酬举证不能的不利后果。所以，本案劳动者如果申请劳动仲裁，是否能赢还在未定之中。
最后如果到法院判的时候，法官会综合考虑事实，双方提供证据的可信度等方面，不是简单地按照“谁主张，谁举证”的原则来判的。