stell2011 发表于 2012-11-7 19:22:09

作为HRM，你会录取这样的招聘经理吗？

简单说一下我朋友的情况，7年HR跨国公司 工作经验，包括各个function，但是招聘方面花费的时间比较长。目前是在一家世界500强的公司做招聘专员的岗位，而之前在另外一家公司做人事主管。据说她选择这家500强公司是因为公司的知名度，但是工作一年后她发现升职机会比较少，因此她决定换一份工作。但是目前的title是专员，请问各位同仁，如果你是公司的HRM ，你会录取她做招聘经理吗？谢谢。

AMUWANG 发表于 2012-11-7 19:51:59

如果我是HRM,我会如下考虑：
首先我这个一亩田人家看得上吗？我和他的期望匹配吗？
然后我们招聘经理的职责有哪些？
然后我招这个招聘经理是为了什么，公司目前在招聘或者人才问题上急需解决的问题有哪些1234.为了招人，为了强化流程制度，为了人才建设等等？如此良好的背景，如果给我们拓展某些特殊人才的招聘渠道。建设规范化的流程。对人才建设有更加实质性的帮助？
我想短期用人，还是长期用人。

可能会好一番博弈。

林风云海 发表于 2012-11-7 21:04:06

把别人熬走了，自己就是老大了。

caixu1116 发表于 2012-11-7 22:20:42

虽然我不是HRM，但是感觉要不要这个人还真有点为难

icula 发表于 2012-11-7 22:24:56

有能力的话，为什么不呢

奋斗小鸟 发表于 2012-11-8 08:59:17

AMUWANG 发表于 2012-11-7 19:51 static/image/common/back.gif
如果我是HRM,我会如下考虑：
首先我这个一亩田人家看得上吗？我和他的期望匹配吗？
然后我们招聘经理的职责 ...

谢谢分享，学习了

奋斗小鸟 发表于 2012-11-8 09:01:37

我个人认为，录不录用她，在于公司是否需要招聘经理，她是否符合招聘经理的要求等等，从这些应该不会有那么难办。

shxhrzzh 发表于 2012-11-8 09:16:11

看公司对招聘经理的要求和这个人的匹配度，如果是适合的，是要用的。

浅浅微蓝 发表于 2012-11-8 15:56:36

不是HRM，浅谈一下我的观点。
上述可见，此人离职原因是“升职机会比较少”，那么反思我公司，是否能为其提供她认为“多”的晋升途径和机会，如果不能符合此人所认为的“多”，那么难免此人又要动了离职的念头；其次，“7年HR跨国公司 工作经验”看似挺诱人，但是是否符合我公司目前的需要呢？从性格等各方面分析是否与公司的文化、目前规模等相匹配，最终决定是否录用。

stell2011 发表于 2012-11-8 20:18:48

谢谢大家的回复
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