ninagood
发表于 2013-3-13 13:26:43
恩要自信
水映OvO
发表于 2013-3-13 14:53:46
第一次碰到这种情况你就只能装淡定。。。
我是君君-Hello
发表于 2013-3-13 16:18:47
这个安排本身是不恰当的，双方的身份不对等！无奈之下，要充分做好准备，对岗位素质要求熟练于心。最重要的是，要不卑不亢，找好自己的角色定位
luckcat
发表于 2013-3-18 14:31:56
个人理解，职位不对等不是关键，关键是高职位或经验丰富的求职者大多容易在面试中抢夺主导权，对于他们视野中认为不够级别的HR，就会采取这种战术，侃侃而谈，都是虚而不实的，打探公司各种情况为主要目的；经验不足不要紧，关键是HR要自己把握面试节奏……慢慢积累吧{:5_257:}
flowleng
发表于 2013-4-28 14:49:45
一份心理测试，再来一份专业素质测评下去， 人就老实多了。以后先笔试，能让人在后期面试安静些
chenwangling
发表于 2013-4-28 15:11:32
呵呵，学习学习
第十二
发表于 2013-6-25 12:03:33
个人感觉这样做会让被面试的感觉到不被尊重，从而使招聘的失败性加大。。。