两边都得认可
因为都是国有的，所以都得认可。不必太在乎
如果你取得了人力资源管理某项资格认定，那也只证明了你有这种任职资格，但并不能代表你从事这种工作能力的大小。实践是检验真理的唯一标准
以我做人力资源管理工作的经验来看，要想做好人力资源工作必须有相当长的工作经验，不是经过某种资格认证所能代表的，当然，我并不否认做人力资源工作要进行人力资源资格认证。人力资源管理专业应尽快正规起来
人力资源管理作为一个学科和专业，目前已经发展得相当快，但同时，它的规范化、科学化、系统化，还远没有正规起来，因此，人们对他又无证件持无所谓态度。其实它在国外很早就成为一个非常完整的学科，被研究和发展起来，中国在这方面是相对滞后的。去年，国家社会保障部和有关部门下发了从事关于人力资源等专业人员持证上岗的通知，本人感到国家已经开始重视起来了，希望它能尽快正规并不断良性发展起来。感谢
以下是引用DOUBLE__SIX在2003-5-10 13:54:05的发言我考过了，考的是助理人力资源管理师，不是很难，分理论跟应用两部分，都是笔试的，理论大家都清楚吧，应用主要是考一些人力资源管理工具的操作，如写招聘广告，设计职务说明书之类的。这个资格证书分四级的，人力资源管理员，助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师。其中我这个要求本科以上学历，或者大专学历加两年相关人力资源管理工作经验才可以考。
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能告诉具体的报名程序吗？我也考你那种。
同意
以下是引用小虫王崇军在2003-5-1 10:18:46的发言制度化、标准化、规范化应该是一个趋势，人力资源管理人员的确需要有资格证书，要让大家明白不是什么人都可以做人力资源的。
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这是个考证时代，我们的生存比父辈们要艰难得多。以前可以靠根红苗正，现在讲的是资格和实力！
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证书年代！怎末报名，无锡的在哪里报名，
谁能提供报考条件和具体报名程序，谢谢。lqy770325@163.com 与我联系。
又是一个虚的东西
又是一个虚的，要规范了要很长时间吧？关于人力资源管理师
我认为不是不可以考,这是劳动部要求的最基本资格.但做人力资源管理者不是考个证就能做的,所以不要为拿证而考证.人力资源管理不仅需要具备一定的知识和技能,在个人素质和理念方法方面要求更高.