见习期是人事部规定，是为了确定应届毕业生的干部身份。
应届研究生毕业，工作6个月见习期之后，进行见习期评定，合格可确定干部身份。
应届本科生毕业，工作12个月见习期之后，进行评定，合格可确定干部身份。
这是与应届生档案挂钩，需要将材料通过档案管理部门放入个人档案中。
见习期从应届生报到证日期之后开始计算。期间可计算工龄。
试用期是劳动合同规定，与见习期无关。
时间上也可以重复。
也就是说，2013年7月起开始计算见习期（具体日期以报到证日期为准），2013年7月才可以签订劳动合同，约定试用期。
12月起只能算作实习期，不能签订正式劳动合同，不能计算见习期和试用期。
个人认为，见习期往往是学校、企业、个人三方协议的执行，与正式劳动合同中规定的条款没有关系。
签订劳动合同往往是已经定编、定岗了，个人认为与见习是不一样的，企业可以根据岗位的具体情况决定是否有试用期。
xa三叶草 发表于 2012-11-15 13:30 static/image/common/back.gif
见习期是人事部规定，是为了确定应届毕业生的干部身份。
应届研究生毕业，工作6个月见习期之后，进行见习期 ...
研究生是六个月？还是必须是一年，这个时间是哪里规定的？？谢谢您
xa三叶草 发表于 2012-11-15 13:30 static/image/common/back.gif
见习期是人事部规定，是为了确定应届毕业生的干部身份。
应届研究生毕业，工作6个月见习期之后，进行见习期 ...
您的意思是拿到报到证之日起才算见习期和工龄？
见习期之日起算工龄？
但是企业说，现在开始见习的话，也计入见习时间之内？这个是否可以双方约定？
markkk2010 发表于 2012-11-15 14:19 static/image/common/back.gif
研究生是六个月？还是必须是一年，这个时间是哪里规定的？？谢谢您
http://china.findlaw.cn/laodongfa/yuangongquanyi/yuangongquanyichangshi/20110701/95065.html
这里找到一个规定。
以前找到过一个国务院规定的原稿，现在找不到了。
研究生是6个月，就可以转正定级，确定干部身份。
之前的公司执行这个规定，并不与工资、合同时间挂钩，只是用来确定应届生干部身份，放入档案存档。
markkk2010 发表于 2012-11-15 14:25 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
您的意思是拿到报到证之日起才算见习期和工龄？
见习期之日起算工龄？
但是企业说，现在开始见习的话，也 ...
嗯，刚才有点混淆概念了。
见习期是必须要从报到证上的日期为准。这个不能够约定。
如果约定的，只能算作实习期。
工龄是劳动合同法规定，以签订合同之日或者事实劳动合同发生算。
本帖最后由 AMUWANG 于 2012-11-17 14:43 编辑
具体情况还要看你们公司的
1、标准的实习生情形，应该是学校、学生、企业三方共同签订相关的《在校实习生劳务协议》，明确并约定相关内容（mark哥说的那些）。-- 那么，在学生拿到毕业证之前，属于实习期，拿到毕业证后，可以成为社会就业人员，《实习生劳务协议》终止，企业继续用工的，形成事实劳动关系，签订劳动合同，同时，可以约定试用期 2、如果这样子，工龄应该是从毕业拿到毕业证，签订劳动合同后开始计算
3、但如果不是三方的，有可能产生纠纷时候被认定实习期间属于形成事实劳动关系情况，那么所谓的《在校实习生劳务协议》等同于劳动合同，不能再约定试用期，工龄，也从那时候开始算起~~
本帖最后由 AMUWANG 于 2012-11-15 16:33 编辑
markkk2010 发表于 2012-11-15 14:19 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
研究生是六个月？还是必须是一年，这个时间是哪里规定的？？谢谢您
好！上回看到你在群里问起过这个事情。
目前人事部 还有一个叫做 高等院校毕业生考核定级 和应届毕业生初定专业技术职称 这样东西。一般在企业单位中很少用到，但是对于事业单位或者政府单位 的人还是很热衷的。
在各省市人才网中，应该有这方面的资料和规定。浙江省人才（http://rsdl.zjrc.com/）
这应该和见习期的评定是一样的性质。
初定条件：大专或中专毕业工作满一年，定员级（如：技术员、经济员、会计员等）；
硕士毕业，或大学本科毕业工作满一年，或大专毕业工作满三年，定助理级（如：助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理工艺美术师等）；
博士毕业，或硕士毕业工作满三年，或硕士毕业前工作满二年以上，且毕业后工作满一年，定中级（如：工程师、经济师、会计师、工艺美术师等）。
cloudy781 发表于 2012-11-15 13:15 static/image/common/back.gif
见习期后可以约定试用期。个人认为见习期就是学生的实习期。
工龄应该从他入职报到日开始计算。 ...
实习和见习是有区别的。前者指毕业前，后者指毕业之后的。见习期源于2009年5月之前对毕业生分配后的一种考核制度.2009.5月之后，教育部和发改委及人力资源社保部门发文废止了《高等学校毕业生调配派遣办法》，于是见习的说法随之成为历史。