我看有的法律网上是这么规定的
在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见习期制应尽早明确废除。
在废除见习期制度之前，如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。
xa三叶草 发表于 2012-11-15 13:30 static/image/common/back.gif
见习期是人事部规定，是为了确定应届毕业生的干部身份。
应届研究生毕业，工作6个月见习期之后，进行见习期 ...
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见习期是学校、个人、企业三方协议的执行,到时间后，由企业对个人评定的结交给学校。见习期过后，可以有试用期，也可以直接签订合同，根据人才实际情况而定。
见习期系指员工未拿毕业证不能签劳动合同而产生的三方协议，直到员工拿到毕业证后就签合同并约定试用期。见习期与试用期可重复。工龄从报到日开始算
站在企业的角度，如果接受在校实习生，我一般会要求跟学校签一个校企实习协议，不是跟学生签，这样，企业只是给学生提供一个实习的场所，学生的管理由校方负责。学生正式毕业后，公司可以与其约定试用期，如果该学生实际期间比较看好，企业也有权直接录用。他的工龄当然从正式签合同之日开始计算。不知道这样的做法是否合适，请各位指教！
第一个问题的关键在于这个公司的性质，国企肯定不会既约定见习期又约定试用期，一般都是约定见习期，因为涉及到编制、户口啥的。而民企就很随意了，也不跟你讲什么法律，什么能不能。
第二个问题的关键是张三的学历，如果是博士、博士后，工龄从博士入学的时间算起，如果是硕士以下，则从劳动合同起始时间算起。
10楼回答真好，学习了
个人觉得吧，非国企业里”见习“差不多就是”实习“。
一般来讲，这”见习“的时间段，是可以在”试用期“的时间段里冲抵的。并不是说不能约定试用期。毕竟，”见习“或”实习“期间，虽然也是参与了工作，但工作内容、强度等等还是受到很多约束的，实习合格，并不等同于符合岗位的要求吧。
所以，有”见习“或"实习"期，应该适当缩短试用期，完全没有试用期还是不妥当的。
工龄应该从签订正式劳动合同开始，含试用期{:5_208:}
应该没有见习期的说法了。
问题是这样的：学生张三2013年7月毕业，现在拿到一个offer，公司老板说12月开始见习，见习期一年，从拿到毕业证的那天起开始转为正式合同。
请问：1.见习期之后还能不能约定试用期？（希望有理有据）
个人意见，不建议约定试用期，是不是合适，这么长的见习期足够企业来确定了，不想用就让结束见习，想用就直接用吧。
2.张三的工龄将从什么时候算起，见习期开始？还是合同开始？还是其他的时间？
从见习期开始，个人意见。