与HR工作最紧密相关的行业大调查
现在随着企业的经营管理水平的提高,每个企业的HR都会接触到各种不同的相关行业.这些行业或多或少的都与大家的工作息息相关,但是哪些行业对我们HR来说是最重要的呢,究竟为什么是这些行业与我们的工作紧密结合呢.为了让大家能够更好的了解这些行业,同时也是为了让中人网能够更好的根据大家的投票来为大家作出更好的内容,所以螃蟹推出这个投票,选出你们心目中认为的与HR工作最紧密相关的行业,不限制选项数目.最好写上选择的理由,方便螃蟹的金钱奉上哈.欢迎大家踊跃参加! 沙发，这个我没太看懂... 了解写与HR模块相近的行业 可以让我们更清楚的知道对方是怎么运作 能提高我们的专业性和解决问题的能力啊 选项好像不是行业的分类。行业分类最好参见智联或无忧的。
选项的内容都是HR工作中不常见的或极其边缘化的模块。可选余地小。 我选择以下几个主要行业，个人愚见：
1、团险：首先是可以作为社保的补充保险，进一步减少企业用工风险，第二是也能体现企业以人为本，对员工关怀。
2、咨询：作为HR离不开咨询行业，他们是企业的外部智囊团，尤其是在企业战略转型、重大变革等关键阶段。
3、人事外包：可以减少一些非核心的HR业务，减少HR的事务性工作，从而将更多精力投入到更重要的核心业务上。
4、测评：招聘面试、内部选拔的辅助工具。
5、福利：这就不用解释了，天下人都关心。
6、E-learning：改变了企业学习模式，可以避免时间、地点上的冲突而无法参加培训，做到随时随地学习，成为企业统一的、公共的学习平台。
7、E-HR：替代较多的手工作业，更重要的是规范HR运作流程，并作为企业内部HR信息共享平台。 人事外包：可以减少一些非核心的HR业务，减少HR的事务性工作，从而将更多精力投入到更重要的核心业务上。 我个人排序是，外包机构、年金、团险、咨询 我的意见是：
人事外包 这不用说了，很多公司都在用的。
咨询：这也是很多大公司会联系到咨询公司，在完成特定的项目时需要。
办公用品：这对于人力资源和行政不分家的公司是很多的，而在中国人力资源和行政不分家的公司占领大量领地。
EHR：现在一般公司都会用到某种人事系统，或大或小。至少在考勤上一般公司都不会省。 支持一下~ 与HR工作开展最息息相关的行业：我选 择了：
1、团险：这个主要是对社保参险的一种补充，解决人员流动大的企业的后顾之忧，也本现一种福利和保障。
2、咨询：企业要快速发展，学习力的提升和先进思想及方法的引入，问题的解决能力提升，咨询已形成一种新潮，不可或缺。
3、人事外包：可以解决劳密集型企人员招聘与管理，转移用工风险及简化企业管理的一种新趋势。
4、福利：天下人应聘必问之问题，不用提了。
5、E-learning：公共的学习平台，促进企业员工在职学习的新举措，可以更合理地利用个人时间，我们也在用。
6、E-HR：现在已进入信息时代，HR系统化管理是提升管理效率一可缺少的工具之一。