小小球球 发表于 2012-11-17 09:23:08

“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”是指当劳动者二次入职时不能再约定试用期吗？如果是不同的岗位呢？

alwayskklt 发表于 2012-11-17 09:34:52

不同岗位也是不可以设立试用期，因为条例写的很清楚，“同一用人单位”

yangxingchao 发表于 2012-11-17 11:31:56

那岂不是很不合理？

plfuq123 发表于 2012-11-18 08:08:32

yangxingchao 发表于 2012-11-17 11:31 static/image/common/back.gif
那岂不是很不合理？

否则的话，对员工也不合理

行者悟空 发表于 2012-11-18 19:44:52

确实是非常的不合理，有点矫枉过正了。但是在现行的条件下，只有遵照执行。

bboi 发表于 2012-11-18 22:31:16

plfuq123 发表于 2012-11-18 08:08 static/image/common/back.gif
否则的话，对员工也不合理

崗位不同, 為什麼不可以再設試用期呢? 這對公司是不公不合理, 就算設試用期, 但試用期內及轉正後工資待遇一樣, 只通知期不同, 仍有對員工不公平嗎?

curcumin 发表于 2012-11-19 09:05:57

bboi 发表于 2012-11-18 22:31 static/image/common/back.gif
崗位不同, 為什麼不可以再設試用期呢? 這對公司是不公不合理, 就算設試用期, 但試用期內及轉正後工資待遇 ...

1 试用期牵扯的不只是收入问题，在试用期，企业的“权利”比转正后大的多，而成本则小得多。法律是基于保护劳动者的角度，如果可以多次试用，会给企业很多借口，不停地试用，现实中这种例子多了去了。
2 试用期和转正工资待遇一样只是个别情况，我相信绝大多数企业不会这么好。
3 这个员工的试用期工资与转正工资一样，其他试用期员工呢，如果他们的不一样，对其他试用期员工是不是不公平？

dolala999 发表于 2012-11-19 09:21:48

那岂不是很不合理？

shxhrzzh 发表于 2012-11-19 09:33:45

对再次入职的员工，还要担心不胜任，用试用期来考核的话。
为什么不招聘一个新人？这样试用期考核就顺理成章。

plfuq123 发表于 2012-11-19 10:07:52

bboi 发表于 2012-11-18 22:31 static/image/common/back.gif
崗位不同, 為什麼不可以再設試用期呢? 這對公司是不公不合理, 就算設試用期, 但試用期內及轉正後工資待遇 ...

既然有那么多一样，那为什么还要试用呢，直接转正得了
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