zhaocunqiang
发表于 2012-11-19 10:26:04
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很明显既包括劳动者从事与其第一次入职时的相同岗位，又包括不同岗位。这是基于对劳动者的倾斜保护。负责用人单位可以用试用期来节约人工成本，同时一般员工很难转正。
bboi
发表于 2012-11-20 09:16:23
plfuq123 发表于 2012-11-19 10:07 static/image/common/back.gif
既然有那么多一样，那为什么还要试用呢，直接转正得了
如前後崗位部門不一樣, 之前做行政部文員, 反聘任生產部文員, 上級和工作都完全不一樣, 為何國家仍要規管企業的管理呢?
小小球球
发表于 2012-11-28 16:44:01
好像有很多公司二次入职的时候都有试用期，不接受就不录用。这种情况合理吗？
lixiaoxv
发表于 2012-11-29 09:06:06
劳动合同法很二，我觉得他没有达到构建和谐社会和谐劳动关系的目的，反而使劳动关系双方矛盾更尖锐化。