lixiaoxv 发表于 2012-12-19 09:56:19

我很感兴趣，我想学习一下你们有没有实际操作过整个流程的啊？

lixiaoxv 发表于 2012-12-19 10:02:18

geqiandeyu 发表于 2012-11-21 11:24 static/image/common/back.gif
直播：昨天我给该员工发了回公司原岗位上班的通知及短信，该员工及家属给我打电话想找公司面谈；该员工的主 ...

那你们做劳动能力鉴定了吗？

暮光_1107 发表于 2012-12-19 10:24:30

如果医疗期满后不能正常上班，可由单位进行劳动能力的鉴定，被鉴定不能工作的，应当退出劳动岗位，解除劳动合同。

yazhi999 发表于 2012-12-19 15:09:19

如果医疗期满后不能正常上班，可由单位进行劳动能力的鉴定，被鉴定不能工作的（原工作和另行安排的新工作），应当退出劳动岗位，解除劳动合同。

yangliuliu 发表于 2012-12-19 17:02:04

我也很想学习这个问题，公司里有很多女员工休病假，知道自己有三个月的医疗期，一得病就想将这三个月都休完。按时提交医院的建休单。有的已经超过三个月了，还提供，不知道可不可以按事假处理。这方面知识很欠缺啊！

yangliuliu 发表于 2012-12-19 17:02:19

我也很想学习这个问题，公司里有很多女员工休病假，知道自己有三个月的医疗期，一得病就想将这三个月都休完。按时提交医院的建休单。有的已经超过三个月了，还提供，不知道可不可以按事假处理。这方面知识很欠缺啊！

shxhrzzh 发表于 2012-12-19 17:37:05

医疗期满后，员工还继续休假，是因为还有病假证明的吧，
有病假证明就说明其不能上岗，
以此为不能到岗的理由，解除劳动合同。
支付N解除劳动合同，并提前一个月通知或支付代通知金

sxlf64 发表于 2017-5-23 18:33:48

你好，同仁，我单位遇到一个和您描述基本相同的案例，想有关问题请教一下您，不知方便告诉你的电话或者加QQ50816490（微信同号）
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查看完整版本: 关于员工医疗期满后工作问题