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楼主: geqiandeyu

关于员工医疗期满后工作问题

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lixiaoxv

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贡士

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11楼

发表于 2012-12-19 09:56:19 |只看该作者

我很感兴趣，我想学习一下你们有没有实际操作过整个流程的啊？

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lixiaoxv

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贡士

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12楼

发表于 2012-12-19 10:02:18 |只看该作者

geqiandeyu 发表于 2012-11-21 11:24 , _1 r0 a* {% a9 f' H2 d
直播：昨天我给该员工发了回公司原岗位上班的通知及短信，该员工及家属给我打电话想找公司面谈；该员工的主 ...

那你们做劳动能力鉴定了吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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暮光_1107

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13楼

发表于 2012-12-19 10:24:30 |只看该作者

如果医疗期满后不能正常上班，可由单位进行劳动能力的鉴定，被鉴定不能工作的，应当退出劳动岗位，解除劳动合同。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yazhi999

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14楼

发表于 2012-12-19 15:09:19 |只看该作者

如果医疗期满后不能正常上班，可由单位进行劳动能力的鉴定，被鉴定不能工作的（原工作和另行安排的新工作），应当退出劳动岗位，解除劳动合同。

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yangliuliu

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15楼

发表于 2012-12-19 17:02:04 |只看该作者

我也很想学习这个问题，公司里有很多女员工休病假，知道自己有三个月的医疗期，一得病就想将这三个月都休完。按时提交医院的建休单。有的已经超过三个月了，还提供，不知道可不可以按事假处理。这方面知识很欠缺啊！

加油！

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yangliuliu

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16楼

发表于 2012-12-19 17:02:19 |只看该作者

我也很想学习这个问题，公司里有很多女员工休病假，知道自己有三个月的医疗期，一得病就想将这三个月都休完。按时提交医院的建休单。有的已经超过三个月了，还提供，不知道可不可以按事假处理。这方面知识很欠缺啊！

加油！

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shxhrzzh

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17楼

发表于 2012-12-19 17:37:05 |只看该作者

医疗期满后，员工还继续休假，是因为还有病假证明的吧，
有病假证明就说明其不能上岗，
以此为不能到岗的理由，解除劳动合同。
支付N解除劳动合同，并提前一个月通知或支付代通知金

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sxlf64

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18楼

发表于 2017-5-23 18:33:48 |只看该作者

你好，同仁，我单位遇到一个和您描述基本相同的案例，想有关问题请教一下您，不知方便告诉你的电话或者加QQ50816490（微信同号）

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