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ninagood 发表于 2012-11-23 13:04:49

大家帮提点建议，我是去还是留

本帖最后由 ninagood 于 2012-11-24 08:42 编辑

Hi 大家好！

我叫Nina，很高兴能认识大家，希望大家能给我的工作提一点建议

……

阿基米德1983 发表于 2012-11-23 13:07:15

是不是觉得，你还没达到他们的期望。
是去是留,follow your heart

ninagood 发表于 2012-11-23 13:16:24

阿基米德1983 发表于 2012-11-23 13:07 static/image/common/back.gif
是不是觉得，你还没达到他们的期望。
是去是留,follow your heart

也有可能，但感觉一人做二人事，难免会有的事情处理不好，太累了。
谢谢您的回复

我不是归人 发表于 2012-11-23 13:33:49

像楼上讲的，也许你还没达到他们所期望的主管水平
但个人觉得他之前都有承诺过了，现在又没实现，又说要你教新人。。。
感觉这样心里会让人不好受

tanglei1984 发表于 2012-11-23 13:35:30

看你还有什么没有学到，需要进一步提升的，羽翼丰满自飞翔

SherryFF 发表于 2012-11-23 13:37:04

先跟主管沟通下，看年后有没有机会给你提升，如果不能，是能力不够么，还是公司暂时不能提供给你。如果你实在觉得憋屈，可以看看更好的机会。
我们部门9月份就有个同事因为这个原因跳槽了。

fengqian137 发表于 2012-11-23 13:40:25

可能是上级觉得你还不具备做部门主管的水平，想要再考察你段时间。也有可能是他根本就觉得你不适合做主管，仅仅是利用你，把你所学所会教给其他人，部门业务不受影响了，就可以完全不理会你。你逼迫的他给你升职，他心里肯定也不乐意。当初跟你那么说，是为了不影响他的利益及公司的利益。他所有的这些都是他的职责所在。再有就是你的作用不大，你一个人走不回给部门和公司造成任何重大影响力。

liuxingyie 发表于 2012-11-23 14:02:25

上级最初对你发出晋升信号，但最终结果是公司没有提拔人员意思，说明你晋升的机会已不太可能；建议先把本职工作做好，另外业余时间在人才网发布一些求职信息，如有合适的，可以选择跳槽。

relele 发表于 2012-11-23 14:06:56

我觉得再坚持下比较好，毕竟你已经做了那么久。而且可以明确和领导谈下，自己现在还需要提高的有哪些地方，明确领导的需求后，你才好容易采取行动，提升自己嘛。在带新人的同时提升自己，你说呢？

cocodqm 发表于 2012-11-23 14:37:45

再找领导谈谈，如果完全没有给你升职的打算，那就自己分析一下，出去之后，再找一份工作在职位上是否能够提升，如果不能，也可以在这里先做着主管的工作，继续锻炼一下自己。。。。。

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