行者悟空 发表于 2012-11-26 09:44:01

意外怀孕流产给产假还是病假？

今天有个员工意外怀孕，流产，要请产假，但是公司规定，只有办理了准生证后流产的才能享受流产假，这个规定合理吗？

shxhrzzh 发表于 2012-11-26 10:01:34

不管有没有准生证，产假应该给的。
不同的是，不符合计划生育条例的，流产产假期间没有生育津贴，公司也可以不发薪。
符合计划生育条例的，流产产假期间有生育津贴或公司发薪。
符不符合计划生育条例，一般是按照是否有准生证界定的

sdkjrzb 发表于 2012-11-26 10:18:19

这个得遵循国家规定了，不能光盯着你们公司的制度了。

行者悟空 发表于 2012-11-26 10:24:51

shxhrzzh 发表于 2012-11-26 10:01 static/image/common/back.gif
不管有没有准生证，产假应该给的。
不同的是，不符合计划生育条例的，流产产假期间没有生育津贴，公司也可 ...

主要是有个问题，很多人意外怀孕，都是已婚的，很多做了人流的，如果也给假，15天，恐怕请假太多

shxhrzzh 发表于 2012-11-26 10:31:48

行者悟空 发表于 2012-11-26 10:24 static/image/common/back.gif
主要是有个问题，很多人意外怀孕，都是已婚的，很多做了人流的，如果也给假，15天，恐怕请假太多
...

这个没办法，相关部门是这样解释的。

飘摇在都市 发表于 2012-11-26 10:48:24

只要员工流产，并能提供相应的医院证明，单位就得给假的

shuangju 发表于 2012-11-26 11:07:27

有结婚证就行了，还要准生证？？

雾可飘蓝 发表于 2012-11-26 11:56:59

学习学习{:5_146:}

果果1234 发表于 2012-11-26 13:22:24

有没有专业些的解释啊，这个不太懂啊

快乐的永远向前 发表于 2012-11-27 11:26:39

公司制度需要服从相关法律法规~~
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