JokerSeraph 发表于 2012-11-28 12:35:50

这种情况得看是否有员工签字或员工是否持有该证明，薪酬调整属于劳动合同内容变更，应双方协商一致。
如果有员工签字或员工手上有公司调薪证明且未提出异议，说明薪酬调整是双方确认的，劳动仲裁委员会自然会采信。

小差火 发表于 2012-11-28 15:16:37

你说的这个薪资是计算什么的？解除劳动合同补偿金？加班费？！

krinin 发表于 2012-11-28 15:30:42

小差火 发表于 2012-11-28 15:16 static/image/common/back.gif
你说的这个薪资是计算什么的？解除劳动合同补偿金？加班费？！

是的 等等 需要用到薪资计算的时候  包括岗位调整的影响

小差火 发表于 2012-11-28 15:51:24

一般而言，计算经济补偿金是按解除劳动合同前12个平均工资，不足12月的，按实际情况平均计算！
另外加班费基数的话，先看合同，没有合同，看公司制度及告知情况，若以上还不能确定，看集体合同，若没有看员工实际工资及工资结构由仲裁判定！

krinin 发表于 2012-11-28 16:16:27

小差火 发表于 2012-11-28 15:51 static/image/common/back.gif
一般而言，计算经济补偿金是按解除劳动合同前12个平均工资，不足12月的，按实际情况平均计算！
另外加班费 ...

集体合同 应该没有吧 因为我们不是制造型企业
另外实际工资就是我证明中的工资啊。银行记录只能证明有这么多，不能证明是否发放足额了。

另外关于公司制度，一般没有给加班费的肯定就是制定的违法劳动法的条款。比如调休这种。除了周末其它的加班应该是不能调休的吧？

shinavy 发表于 2012-11-29 10:31:42

我单位给员工做调薪的时候，就是让员工签字 ，然后收回来。员工手里就没有{:5_248:}

sawata 发表于 2012-11-29 12:35:58

个人认为，这个盖有公司公章的薪资调整证明应该会是证据

shuqing076 发表于 2012-11-29 16:21:24

劳动法都是偏于弱者的，如果员工手上有盖章的依据，应该是按依据为准吧

plfuq123 发表于 2012-11-30 18:38:40

12月31日

以实发工资为准
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查看完整版本: 请问关于劳动合同中关于薪资的问题。