sdkjrzb 发表于 2012-11-29 16:36:17

sdkjrzb 发表于 2012-11-29 16:14 static/image/common/back.gif
越是在这种环境下恐怕敢于跳槽的人是少之又少，毕竟来之不易的现状守住已经很不错了。 ...

看来大家还有一致的意见啊！{:5_281:}

xiao女子 发表于 2012-11-29 16:56:49

sdkjrzb 发表于 2012-11-29 16:14 static/image/common/back.gif
越是在这种环境下恐怕敢于跳槽的人是少之又少，毕竟来之不易的现状守住已经很不错了。 ...

不明白 ，这跟跳槽有什么关系?

前进的蜗牛 发表于 2012-11-29 18:21:27

可以试着去校园招聘试试呀

wjh1966 发表于 2012-11-29 20:00:42

首先要做好需求计划,包括人数,专业,基本条件,这是最关键的,并且要经过反复讨论,由单位最高层确定,其次在招聘聘时,基本条件符合后,立面进入面试,不要有意设一些面试陷阱,确定后签订协议,人还是要靠进入单位培养使用后才知道是不是好货,招聘时是分不出的

行者悟空 发表于 2012-11-29 21:30:27

把自己招聘宣讲的说辞写出来，然后把自己放在求职者的角度，想想自己为什么要去这家公司，这家公司有什么竞争的优势和与同行的比较优势。应该会对你有所帮助。

超级马里奥 发表于 2012-11-30 14:03:19

是不是招聘启事写的不好。你可以再这方面多下点功夫啊

plfuq123 发表于 2012-11-30 18:04:56

本帖最后由 plfuq123 于 2012-11-30 18:06 编辑

招人难，留人更难啊。
招了一大批业务，只留下一个。
期待来年吧！
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