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楼主: xiao女子

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sdkjrzb

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11楼

发表于 2012-11-29 16:36:17 |只看该作者

sdkjrzb 发表于 2012-11-29 16:14 9 W- x% ]* q. v( I% |8 W
越是在这种环境下恐怕敢于跳槽的人是少之又少，毕竟来之不易的现状守住已经很不错了。 ...

看来大家还有一致的意见啊！

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xiao女子

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12楼

发表于 2012-11-29 16:56:49 |只看该作者 |楼主

sdkjrzb 发表于 2012-11-29 16:14 7 G1 T% R; _1 Z3 l5 T9 I# i1 r
越是在这种环境下恐怕敢于跳槽的人是少之又少，毕竟来之不易的现状守住已经很不错了。 ...

不明白，这跟跳槽有什么关系?

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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前进的蜗牛

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13楼

发表于 2012-11-29 18:21:27 |只看该作者

可以试着去校园招聘试试呀

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wjh1966

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14楼

发表于 2012-11-29 20:00:42 |只看该作者

首先要做好需求计划,包括人数,专业,基本条件,这是最关键的,并且要经过反复讨论,由单位最高层确定,其次在招聘聘时,基本条件符合后,立面进入面试,不要有意设一些面试陷阱,确定后签订协议,人还是要靠进入单位培养使用后才知道是不是好货,招聘时是分不出的

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行者悟空

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15楼

发表于 2012-11-29 21:30:27 |只看该作者

把自己招聘宣讲的说辞写出来，然后把自己放在求职者的角度，想想自己为什么要去这家公司，这家公司有什么竞争的优势和与同行的比较优势。应该会对你有所帮助。

海纳百川处实效功

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16楼

发表于 2012-11-30 14:03:19 |只看该作者

是不是招聘启事写的不好。你可以再这方面多下点功夫啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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plfuq123

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17楼

发表于 2012-11-30 18:04:56 |只看该作者

本帖最后由 plfuq123 于 2012-11-30 18:06 编辑

招人难，留人更难啊。
招了一大批业务，只留下一个。
期待来年吧！

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