一滴清泉永相随 发表于 2012-11-29 15:05:36

作为HR的你，今年你会调薪嘛

年底了。来年的人力资源计划大家都在忙着整了，自然，留人又是个大问题，薪酬福利的政策调整和年底的薪酬的调整恐怕是各个HR年前比较忙也比较需要认真花心思琢磨的大事了。可是累也罢，忙也罢，只要最终大多数骨干人才都获得了一些薪酬提升，如其所愿。而骨干人才的年关前后稳定就业也能让老板高兴三分。身分HR这就是最大的欣慰了吧。
      可是身为HR的自己，忙前忙后，思前想后，多方位平衡，多角度审视，多渠道调研，多策略组合，都是为了员工和公司的来年更好的合作，更多的双赢！然而，HR自己的薪水调整的期望又有谁来替我们这样周到的思虑呢？你有没有忘掉自己呢？你是如何实现这个愿望的？是听天由命，还是单刀直入，或是——？欢迎有经验的朋友多谈谈，欢迎没经验的朋友多聊聊？共话HR如何为自己加薪？

摇曳的葵 发表于 2012-11-29 15:22:19

年前刚加过...

thomastu1979 发表于 2012-11-29 15:53:02

年底调薪是系统工程，用数据说话！

yanyan.hi 发表于 2012-11-29 16:02:10

原来都是年前加工资啊，我们都是年后啊

sdkjrzb 发表于 2012-11-29 16:13:13

调高的可能性为零，调低的可能性100%，

飘摇在都市 发表于 2012-11-29 16:35:56

我们也都是年后调整的

可爱的波波 发表于 2012-11-29 16:47:26

我们是每年年终考评定级，然后到每年4月进行调薪，普调+工龄工资+级别调薪

学会生存 发表于 2012-11-29 16:48:04

休完产假后上班，自己提出来调了一次，虽然只有300，还是满意的，毕竟第一次自己提就加了。

猪宝宝2013 发表于 2012-11-29 16:53:07

学会生存 发表于 2012-11-29 16:48 static/image/common/back.gif
休完产假后上班，自己提出来调了一次，虽然只有300，还是满意的，毕竟第一次自己提就加了。 ...

来年可能冻结加薪呢

学会生存 发表于 2012-11-29 16:55:27

猪宝宝2013 发表于 2012-11-29 16:53 static/image/common/back.gif
来年可能冻结加薪呢

我们一年一次的，如果不走，应该是同样的，我进来两年，才加一次
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