虚心请教各位有经验的前辈！！【已解决】
本帖最后由 海蓝之恋 于 2012-12-18 17:23 编辑公司有个外贸主管，因为公司的外贸部是由她一手建立起来的一些大单也是她接到的，所以老板都很重视他。公司的规章制度刚建立不到一年，还不是很完善，因此，她总是能找到各种漏洞来特立独行，所以弄的我们的工作很被动。最近她又出现了一个现象，由于最近深圳一直下雨，她总是以“雨下的太大，我晚点过来为由”向行政部请十几分钟到几十分钟的小事假，而且最后都会补上事假条。主管让我反思下，是考勤的哪里出现了漏洞，才导致了这样的问题发生。但是初入职场，见到的人和事都还不多，面对这样的人和这件事，我应该有什么样的办法和对策呢？请有经验的大侠，帮帮忙，小女子先谢过大家了！
解决方案分享：
目前只是由行政部出面和她进行了长时间的面谈，由于老板不放心给外贸部自由的上班时间，所以从明年开始，我们的考勤制度会进行更改，以打卡机上的时间为准，迟到多长时间，则下班推迟多长时间，并且一周或者一月讲公司的考勤情况经行一次通报批评。但愿对于这类人的行为能有一定的改善。也正好响应了 明年公司不能出现罚款现象的规定！最后，感谢各位的回帖和出谋划策！ 我觉得像这样的人物，与其过多的给她束缚，不如跟老板提个建议，做外贸可以不用非得严格按照公司的考勤来工作的，可以实行弹性工作时间，但是要让老板跟她签一个弹性工作协议，在保证工作的前提下，可以让她自由安排时间。 sdkjrzb 发表于 2012-12-1 09:36 static/image/common/back.gif
我觉得像这样的人物，与其过多的给她束缚，不如跟老板提个建议，做外贸可以不用非得严格按照公司的考勤来工 ...
先感谢您的回复！ 海蓝之恋 发表于 2012-12-1 09:41 static/image/common/back.gif
先感谢您的回复！
但是，之前就有给老板提过了，但是老板说我们只是小公司，大家的自觉性还不够高，现在有管控都这样，要是让他们随意了，那会人才两空，所以就一直没有实施。 {:5_239:}可以限定，请假次数。让公司所有的员工参与讨论，根据员工的意愿去定夺。因为这些员工有一部分是对她不满的，嫉妒！！！ 这的确是一件让人头痛的事，她这样的行为会让别的员工心里有一种不平衡感，从面影响工作状态。
我公司也有这种不自觉的人，在公司制度都无法规范，无法执行到位的情况下，见意你或你们部门的行政经理侧面和外贸主管沟通一下，她这样的行为，下面的员工意见很大，甚至于开始效仿，使得公司无法正常管理。
等高人出主意。。。{:5_146:} 可不可以这样，比如贵公司工作时间为8小时制，不管他啥时候打卡，只要在公司工作时间达到8小时就可以，他早上可以晚到，但是晚上就要晚走了。 这个问题你和你老板谈过，那你知道他的支持力度有多大吗？外贸部在你们公司应该算是一个创造利润的部门，有些老板可能因为这个原因而对部分员工遵守公司规章制度方面采取睁一支眼闭一支眼的态度，如果是这样你工作就很难做了。 不请自来 发表于 2012-12-4 11:36 static/image/common/back.gif
可不可以这样，比如贵公司工作时间为8小时制，不管他啥时候打卡，只要在公司工作时间达到8小时就可以，他早 ...
嗯，这个办法可行！{:4_110:}
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