caixu1116 发表于 2012-12-3 13:50:13

未真正形成劳动关系，不应该算啊

苹果上的虫儿 发表于 2012-12-3 14:00:52

个人认为不算 还没有形成劳动关系 未签订劳动合同

gaojunhui21 发表于 2012-12-4 08:18:56

是否建立劳动关系，是以双方是否有提供劳务事实为依据的，所以在未正式提供劳动前，双方只是履行正式劳动关系建立前应尽的一种义务，所以，我也认为这种情况下，不应算为工伤。工伤的评定的主体是有建立劳动关系的劳资双方。

新生zl 发表于 2012-12-4 08:37:53

应该不算的，劳动关系还没有建立，如果是已经上班了，才可以的

chenjj1981 发表于 2012-12-15 16:14:04

不能算工伤吧

xuqiongzi 发表于 2012-12-15 16:29:05

我个人认为不算，但具体可以咨询当地劳动部门负责工伤的人员更权威的解答，这样也省了在这没结果。

雾可飘蓝 发表于 2012-12-15 16:45:59

算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律师让我们把录取通知书改成了拟录用通知，就是想规避这个风险{:5_146:}

南宫逸 发表于 2012-12-15 16:57:12

{:5_248:}未建立劳动关系应该不算工伤

水中龙 发表于 2012-12-15 22:20:47

应该不算工伤，工伤的前提是与用人单位建立劳动关系的。此案中的当事人是去报到途中出事，即尚未与用人单位建立劳动关系、也未提供实际劳动。

风若随风 发表于 2012-12-18 11:31:32

雾可飘蓝 发表于 2012-12-15 16:45 static/image/common/back.gif
算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律 ...

那这个怎么确定他就是来报道而非办理其他事情出的事故呢，有可能他不想来你们单位上班的
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