个人认为不算工伤。
理由就是大家说的，他只是受到通知书，没有劳动关系证明，而且你怎么断定他是去你们到位报道呢，而非去办理其他事情呢
雾可飘蓝 发表于 2012-12-15 16:45 static/image/common/back.gif
算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律 ...
律师是按照什么依据的呢，还有你的录取通知书和录用通知的具体区别在哪？我个人觉得也不算工伤，确实还没有建立劳动事实关系呢！
雾可飘蓝 发表于 2012-12-15 16:45 static/image/common/back.gif
算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律 ...
有律师果然不一样，一字之差
不算，因为Offer只能代表公司决定录用了，不代表事实劳动关系，所以不算。
如果该公司在录取通知书中写明具体的到岗时间，那么该公司与这名员工的劳动关系应该从到岗日的零时开始建立，故该员工在报到途中可视为上班途中，如果该员工发生的交通事故为非本人主要责任，根据《工伤保险条例》该员工应当认定为工伤。
应该不算工伤。录用通知只是通知你符合用人单位的录用条件，被用人单位录用了而已。还没形成劳动关系。签署劳动合同后或者形成事实劳动关系以后，才算的。
关于这个问题。。在一些法律法规询问网站上也进行了咨询。。那些注册的律师的回答也不一，不过认为不是工伤的多于认为是工伤的。。也跟很多人讨论过。。没准确的结果。。谁的公司有法律顾问的么。。
雾可飘蓝 发表于 2012-12-15 16:45 static/image/common/back.gif
算工伤，在收到录取通知书报到途中等同于上下班途中，在录取通知书上约定的时间就等同于上班时间，咨询的律 ...
能否咨询律师，有无此方面的相关规定呢。。还有一点就是如果对方是提天一天来报到的呢。。
不算，上次特意问了下我们的律师，呵呵
lywqjhxsl 发表于 2012-12-29 17:19 static/image/common/back.gif
能否咨询律师，有无此方面的相关规定呢。。还有一点就是如果对方是提天一天来报到的呢。。 ...
这方面容易扯皮 存在风险 所以我们的律师让我们改成“拟录用”