xiewl
发表于 2012-12-8 09:04:51
hr离职面谈作用不在于留人，既然离职申请到了hr手里，请辞人已经决定了的，甚至已经找到工作了。hr离职面谈主要是了解请辞人离职原因，通过原因分析采取相应的改进，提升管理。
吴筱晓
发表于 2012-12-10 14:36:44
xiewl 发表于 2012-12-8 09:04 static/image/common/back.gif
hr离职面谈作用不在于留人，既然离职申请到了hr手里，请辞人已经决定了的，甚至已经找到工作了。hr离职面谈 ...
我觉得这个问题见仁见智，没有一概而论的定理
吴筱晓
发表于 2012-12-10 14:37:28
cowo0620 发表于 2012-12-8 08:40 static/image/common/back.gif
看了楼主的分享，个人遇见供参考：
做HR一定要记得，请神容易，送神难，不管这个神怎么离职的。
留人问题， ...
仁兄见解独到……
jiangboyeah
发表于 2013-6-9 10:52:37
重点是分析离职报告
echo755
发表于 2013-11-4 18:10:19
楼主好专业啊