shinavy 发表于 2012-12-12 09:00:09

    我觉得，即然是公司，就应该有公司的工作流程。老员工报销流程不对，他本身对待问题的方式就不对，应该对他进行批评教育与相应的处罚，然后应该考虑一下，是不是应该对员工进行一下报销流程的相关培训，必免以后类似的事情发现。
    老员工与财会双方进行必要的沟通一下。也许都是为了公司，只是自我方式不对。化解双方的矛盾。每个人都有自己的工作职责，应该相互体谅一下，不是吗？
   只是自我见解，不好之处，请见谅。

lucky-susan 发表于 2012-12-12 15:00:13

leizaiqiang 发表于 2012-12-8 16:33 static/image/common/back.gif
1、了解详细冲突原因。
2、与相关方制定规范的流程。
3、单独与冲突双方一对一沟通，对冲突双方各打五十大 ...

分析即清晰又实用，O(∩_∩)O谢谢

lucky-susan 发表于 2012-12-12 15:00:47

shinavy 发表于 2012-12-12 09:00 static/image/common/back.gif
我觉得，即然是公司，就应该有公司的工作流程。老员工报销流程不对，他本身对待问题的方式就不对，应该 ...

分享的很好，谢谢参与了！

plfuq123 发表于 2012-12-14 18:47:22

调解，调解不了的话，看看公司制度里面是否有这方面的处罚规定，有的话可以依规定处理。

没闸的单车 发表于 2012-12-28 19:09:46

leizaiqiang 发表于 2012-12-8 16:33 static/image/common/back.gif
1、了解详细冲突原因。
2、与相关方制定规范的流程。
3、单独与冲突双方一对一沟通，对冲突双方各打五十大 ...

{:5_217:}   同意！
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