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楼主: lucky-susan

[讨论] 两个员工出现严重的争执，HR需要做什么

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shinavy

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11楼

发表于 2012-12-12 09:00:09 |只看该作者

我觉得，即然是公司，就应该有公司的工作流程。老员工报销流程不对，他本身对待问题的方式就不对，应该对他进行批评教育与相应的处罚，然后应该考虑一下，是不是应该对员工进行一下报销流程的相关培训，必免以后类似的事情发现。
老员工与财会双方进行必要的沟通一下。也许都是为了公司，只是自我方式不对。化解双方的矛盾。每个人都有自己的工作职责，应该相互体谅一下，不是吗？
只是自我见解，不好之处，请见谅。

在逆境中寻求希望，在悲观中寻求快乐。

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lucky-susan

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12楼

发表于 2012-12-12 15:00:13 |只看该作者 |楼主

leizaiqiang 发表于 2012-12-8 16:33
2 D3 Z: P" i o/ |+ t1、了解详细冲突原因。4 G( b- o# x$ z# u1 n( p
2、与相关方制定规范的流程。
, |& ?- K/ p! B0 c, X1 {' {3、单独与冲突双方一对一沟通，对冲突双方各打五十大 ...

分析即清晰又实用，O(∩_∩)O谢谢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lucky-susan

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13楼

发表于 2012-12-12 15:00:47 |只看该作者 |楼主

shinavy 发表于 2012-12-12 09:00 7 z4 K, n0 }! }1 n( f) y$ c" b0 W
我觉得，即然是公司，就应该有公司的工作流程。老员工报销流程不对，他本身对待问题的方式就不对，应该 ...

分享的很好，谢谢参与了！

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plfuq123

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14楼

发表于 2012-12-14 18:47:22 |只看该作者

调解，调解不了的话，看看公司制度里面是否有这方面的处罚规定，有的话可以依规定处理。

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没闸的单车

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15楼

发表于 2012-12-28 19:09:46 |只看该作者

leizaiqiang 发表于 2012-12-8 16:33 8 o3 T6 a0 }. T$ i+ k( l5 x7 H
1、了解详细冲突原因。
* u: ^+ C$ p( E. \; P2、与相关方制定规范的流程。; y- }/ \0 u! e4 ?" g
3、单独与冲突双方一对一沟通，对冲突双方各打五十大 ...

同意！

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