两个员工出现严重的争执，HR需要做什么

shinavy

    我觉得，即然是公司，就应该有公司的工作流程。老员工报销流程不对，他本身对待问题的方式就不对，应该对他进行批评教育与相应的处罚，然后应该考虑一下，是不是应该对员工进行一下报销流程的相关培训，必免以后类似的事情发现。
    老员工与财会双方进行必要的沟通一下。也许都是为了公司，只是自我方式不对。化解双方的矛盾。每个人都有自己的工作职责，应该相互体谅一下，不是吗？
( [' ?. ]* T- v1 s! P   只是自我见解，不好之处，请见谅。

lucky-susan

leizaiqiang 发表于 2012-12-8 16:33
1、了解详细冲突原因。
6 T$ o' ]7 c4 l0 A6 t- J2、与相关方制定规范的流程。
3、单独与冲突双方一对一沟通，对冲突双方各打五十大 ...

分析即清晰又实用，O(∩_∩)O谢谢

lucky-susan

shinavy 发表于 2012-12-12 09:00
1 c: e: S+ U6 X0 i6 v, y: }我觉得，即然是公司，就应该有公司的工作流程。老员工报销流程不对，他本身对待问题的方式就不对，应该 ...

分享的很好，谢谢参与了！

plfuq123

调解，调解不了的话，看看公司制度里面是否有这方面的处罚规定，有的话可以依规定处理。

没闸的单车

leizaiqiang 发表于 2012-12-8 16:33
3 Z, [1 s# Q* T$ h3 K1、了解详细冲突原因。
+ s5 K  @. m4 L9 ?; `2、与相关方制定规范的流程。
3、单独与冲突双方一对一沟通，对冲突双方各打五十大 ...

   同意！