你这个公司好像有点乱，人员岗位变动和公司内容很随意。你觉得如果不能学到你想要的知识，你就跳。
做HR真的急不来，尤其是刚刚入门的时候，还是先注重学习和积累吧。而且自己足够努力，总会有机会的。祝福楼主。
离开，不要犹豫，但是要选择时机；在没有离开之前，沉下心去学习、观察、积累；坚持你喜欢的方向，不要纠结于现状，做好眼前该做的事情，等待机会的出现，确保当机会出现的时候你可以抓住
留下来。看每一位hr的同事都做些什么。这些是你日后找hr工作的谈资。
不要怕怕脑袋就走人。你走了，能确定找到份hr工作吗？
当你觉得你能胜任一份hr工作的时候，再去找。先找到再离职。不离职，至少你的简历可以写出hr从业经历多少多少年。
还是全靠你自己，多听，多看！
个人感觉小公司的人事岗确实可有可无（当然绝大多数是因为现在的私营公司老板对管理的不重视造成的哈），但是人力资源管理的岗位却是一个理论和实践相结合，但是非常具有实操能力的一个岗位，所以个人建议，离开.....
55863565 发表于 2012-12-8 14:13 static/image/common/back.gif
个人感觉小公司的人事岗确实可有可无（当然绝大多数是因为现在的私营公司老板对管理的不重视造成的哈），但 ...
以我的情况，去大公司想做人事的职位也只能从行政做起么？
shenjf 发表于 2012-12-8 09:26 static/image/common/back.gif
你这个公司好像有点乱，人员岗位变动和公司内容很随意。你觉得如果不能学到你想要的知识，你就跳。 ...
是的，创业型公司对人事行政这块不重视。最近在和副总沟通，看能否争取到全部办公行政工作，好歹多学些东西。
猫猫是水灵灵 发表于 2012-12-8 10:09 static/image/common/back.gif
做HR真的急不来，尤其是刚刚入门的时候，还是先注重学习和积累吧。而且自己足够努力，总会有机会的。祝 ...
嗯，谢谢猫猫
刘子衿 发表于 2012-12-8 13:34 static/image/common/back.gif
留下来。看每一位hr的同事都做些什么。这些是你日后找hr工作的谈资。
不要怕怕脑袋就走人。你走了，能确定 ...
公司在招有绩效经验的HR，貌似一直招不到，哎，目前的HR。。。