公司经济条件许可的情况下，还是直接为员工购买社保吧，没什么事发生倒是大家都无所谓，万一员工生病住院或者发生工伤，没买社保的话就要公司承担全部费用和责任了。
在他们的工资里代扣社保个人承担部分，无需得到员工同意，法律上是支持的。如果公司认为这部分员工很重要，可以补贴他们社保费用。
嘿嘿 谢谢{:5_239:}
企业和员工之间的任何协议不能与国家的法规相冲突
在用工荒的年代，真的很难
huzhongletian 发表于 2012-12-8 15:59 static/image/common/back.gif
1.合同到期不续订（现行都是无固定的了） 协议劝退，理由是不服从管理。
2.发补贴，把社保的钱，以补贴的 ...
呵呵呵 谢谢 挺有帮助的呢
楼主打算怎么做，不妨分享下吧
champagne 发表于 2012-12-10 15:58 static/image/common/back.gif
曾咨询过劳动法顾问律师，意见：
1、让员工写申请书，强烈要求公司不购买社保
2、公司与员工签订协议，内容 ...
{:5_257:} 你还问过律师，很专业。你2004注册的，有8年了，佩服佩服。
建议还是向员工宣导购买社保的好处，让员工主动选择。就算给员工发补贴或者员工写申请，到时 出了问题还是企业承担的。易才刘先生0755-88285327
风险很大，还是缴纳的好，到最后仲裁的时候不管这个
其实可以只买工伤和医疗啊~~我以前的公司就这么弄得。