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楼主: 尹颜

社保缴纳问题

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champagne

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解元

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11楼

发表于 2012-12-10 16:06:23 |只看该作者

公司经济条件许可的情况下，还是直接为员工购买社保吧，没什么事发生倒是大家都无所谓，万一员工生病住院或者发生工伤，没买社保的话就要公司承担全部费用和责任了。
在他们的工资里代扣社保个人承担部分，无需得到员工同意，法律上是支持的。如果公司认为这部分员工很重要，可以补贴他们社保费用。

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尹颜

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12楼

发表于 2012-12-13 15:27:15 |只看该作者 |楼主

嘿嘿谢谢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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老北京

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13楼

发表于 2012-12-14 22:07:38 |只看该作者

企业和员工之间的任何协议不能与国家的法规相冲突

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

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尹颜

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14楼

发表于 2012-12-15 13:11:13 |只看该作者 |楼主

在用工荒的年代，真的很难

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尹颜

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15楼

发表于 2012-12-15 13:12:09 |只看该作者 |楼主

huzhongletian 发表于 2012-12-8 15:59
1.合同到期不续订（现行都是无固定的了）协议劝退，理由是不服从管理。
2.发补贴，把社保的钱，以补贴的 ...

呵呵呵谢谢挺有帮助的呢

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huzhongletian

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16楼

发表于 2012-12-17 16:01:36 |只看该作者

楼主打算怎么做，不妨分享下吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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huzhongletian

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17楼

发表于 2012-12-17 16:06:49 |只看该作者

champagne 发表于 2012-12-10 15:58
曾咨询过劳动法顾问律师，意见：
1、让员工写申请书，强烈要求公司不购买社保
2、公司与员工签订协议，内容 ...

你还问过律师，很专业。你2004注册的，有8年了，佩服佩服。

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qingjunzi

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18楼

发表于 2012-12-18 13:07:14 |只看该作者

建议还是向员工宣导购买社保的好处，让员工主动选择。就算给员工发补贴或者员工写申请，到时出了问题还是企业承担的。易才刘先生0755-88285327

专注于人力资源外包（派遣、代理）、福利外包（体检、商业保险、员工福利） 0755-88285327

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dandan678

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19楼

发表于 2012-12-18 14:11:08 |只看该作者

风险很大，还是缴纳的好，到最后仲裁的时候不管这个

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flyli0902

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20楼

发表于 2012-12-19 14:06:15 |只看该作者

其实可以只买工伤和医疗啊~~我以前的公司就这么弄得。

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