求助！！急
我有个疑问请教各位HR同仁。劳动法规定企业提前解除劳动合同关系，要支付给员工补偿金。现在我们企业想要辞退一名员工，但觉得给补偿金额度过高，我们想，如果给那个要辞退的员工大幅降薪，使得自己觉得面子上过不去，而主动提出离职。这样公司就可以省去补偿金。不知这种办法可以不可以，请帮助我一下。RE:求助！！急
员工薪金应以劳动合同规定的为准，企业不能单方面随意降薪，应经双方谈判一致，如谈判不成，企业强行降薪造成员工离职，企业也应承担违约责任给予补偿金。RE:求助！！急
我支持dixg的说法，合同已写死，不是你说降就可以降的，企业给钱买单吧！RE:求助！！急
前不久才聽過一場課﹐有提及此方面的案例。老師提出一個解決方案﹐在合同中說明公司可以根據需要合理調整勞動者崗位﹐薪資隨崗位的變動作相應調整。如果你說合同中已經約定薪資了﹐不可以變更﹐是否可以理解﹕在合同期內我也不得給優秀員工晉升或者加薪呢﹖RE:求助！！急
一、如果该职员没有违反公司制度，公司是不可以随意大幅度减薪的。除非你能通过岗位考核和技能培训再三证明该员工不适合该职位要求而调至薪资低的岗位。否则他可以向劳动部门提出申诉。二、企业这样实在是短视的做法，如果该职员是个深谙《劳动法》的，不可避免的肯定是一场劳资纠纷，到时候不但要赔偿还要浪费人力、物力、耗费时间，还造成不必要的负面影响，而且对企业的声誉也不好，这个员工虽然离职了，但是他的案例会让更多的人了解这个公司！
三、作为好的hr，应该能够客观的看待问题，把事情的利弊分析清楚，站在企业发展的角度看待问题。
。。。。。见笑
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该赔偿就赔偿！我们公司就是赔偿一个月工资。有的企业给3个月工资呢，或者更多！
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很多合同上并没有注明薪水，据我所知，很多企业都是这么做，还有把员工调到和自己的专业没有一点关系的岗位中去。员工是弱势群体啊。RE:求助！！急
我要是你就该怎样就怎样，做人要厚道，可以作一次换位思考，你要知道，你也有可能走向他的处境。RE:求助！！急
感谢大家的指导！！听取大家的意见，给予员工离职补偿！
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如果你有意识让公司做出决定：你应该是一个中间人的心态去做，补偿肯定要，补偿多少就决定人当事人的性格与平时的生活＼工作作风．
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