六小灵童 发表于 2005-6-7 16:29:00

RE:求助！！急

同意rosyhk的说法！！！！

无忧无用 发表于 2005-6-7 20:46:00

RE:求助！！急

agree   rosyhk

tianlong 发表于 2005-6-11 09:24:00

RE:求助！！急

同意上述意见。

四海漂游 发表于 2005-6-14 15:35:00

RE:求助！！急

别想一些不合法律的事情了！按照合同法，不就是赔付一定的违约金吗？别为了小钱，损坏了公司形象而丢了饭碗哦！

笑书 发表于 2005-6-15 09:09:00

RE:求助！！急

一般来说，HR部门都想赔钱，但老板不准，所以HR夹在中间很难做。
合同上一般不会约定薪水的，也不会明确注明工作岗位，除非是特别聘用人才，所以劝退前将其调到别的（薪资更低的）岗位是没问题的，虽然于道德上有些说不过去。

无心快语 发表于 2005-6-15 10:29:00

RE:求助！！急

不知道楼上所说的劳动合同是怎么样的劳动合同，估计是一个简单的不能再简单的通用合同，什么都不写明。一个劳动合同，连薪水和岗位这些最基本的都不写明，将来如何应对劳资纠纷，我觉得作为HR的你，是不是考虑要换个岗位。

笑书 发表于 2005-6-15 13:24:00

RE:求助！！急

我们使用的是地方劳动部门颁布的标准合同版本，而且签订后通过劳动管理部门公证的，不知这样会不会有问题？
另外很想请教一下无心快语，你们公司的劳动合同如果每名员工都注明薪水和岗位，每次遇到调薪和岗位调整时是怎么处理的？重新签合同吗？如果公司有几千名员工，经常有调薪和轮岗呢？
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