公司是在违规操作吗？
这是一家私人公司，我今年7月份入职，到目前为止，一直未与我签订劳动合同，且周末不定期加班，也没说给我们支付多少加班工资，说是说安排补休，但是至今都没有回应，我该如何维护自己的权益，另外，如果我要离职的话，是提前三天还是提前一个月打离职申请？其实每次我们想维护自身权益的时候，老板都会说，我们不是国企，我理解的是，只要是正规注册的用人单位都应该遵守劳动法，是吗？入职一个月内没给员工签合同给是违法的 不管是国企还是私企都是要给签劳动合同。。。看你们当地员工维权意识如何了，这样的企业不呆也罢 你可以选择维权，员工入职一个月内不签劳动合同的，每个月要发两倍工资，具体看看劳动法啊！ 是的，不管国企还是私企，都没有法律大，该出手就要出手。 楼主遭遇还是比较同情的
您现在纠结的是老板未能支付员工加班报酬或补休，如果你提出离职，按照规定随时都可以，如果这样的话，那么你能如期要到你的工资和补偿金应该非常不易。
未签订劳动合同，如果您真的去劳动争议的话，不规范的企业完全可以伪造劳动合同，此时你说合同不是本人签订，企业说是本人签订，那么你就需要花钱去做鉴定费，而且还要几个月的时间。
即便你最后胜诉了，老板还是不肯付钱，你还得去主张权利。
就算最后政府相关部门出面了，老板说你到公司来拿钱吧，此时你敢去吗？（早有人在门口等着你去挨揍呢） 不签合同是违法的~ 试用期提前3天，转正提前1个月，离职申请就写：公司未签劳动合同，未足额支付加班工资等原因提出离职申请。 因为公司相关做法违法劳动法，是否需要追述就看你自己的想法。 事情要说清楚，不管是不是国企，都需要遵守法律法规，这是前提。然后合同和加班的事情分开说，如果现在不说，估计后面会更加的纠结。 收集好证据去告
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