celandia 发表于 2012-12-11 11:09:49

学习了！谢谢总结分享！

cowo0620 发表于 2012-12-11 11:20:43

谢谢分享

sawata 发表于 2012-12-11 12:18:49

总结的好好哈

gaojunhui21 发表于 2012-12-11 17:53:09

这么多 2，都给整10了

elaine伊莱恩 发表于 2012-12-11 18:53:30

{:5_257:}总结的不错！

新生zl 发表于 2012-12-12 08:58:12

果然很多2啊，学习了一下2，哈哈哈

可爱的sunny 发表于 2012-12-13 11:01:25

楼主好学生，，善于总结哈

plfuq123 发表于 2012-12-14 17:25:59

6、用人单位违法解雇要支付2倍的经济补偿金。


准确的说法应该是：要以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

柒鈅人 发表于 2012-12-14 22:39:59

{:5_257:}有心人

lauryl 发表于 2012-12-15 09:57:03

本帖最后由 lauryl 于 2012-12-15 09:58 编辑

4、应休未休年休假的工资报酬为除正常工作期间的工资收入外，额外支付日工资收入的2倍——错
应休年休假但是未休，员工正常就正常支付工资，未休年休假所计算的加班费为日工资的300%。即如员工未休年休假的话，其应休天数的日工资为正常日工资的4倍。1倍工作工资+3倍加班费。
8、用人单位应当对工资支付凭证（包含劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字）保存2年以上。——错
虽然劳动法律对此问题是如此规定的，但是会计准则作为规定更为明确的特别法，应根据会计准则的规定支付凭证等必须保存15年，而不宜将该问题总结为保存2年。
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