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楼主: 31号

[原创] 劳动法律法规中的十个“2”

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celandia

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11楼

发表于 2012-12-11 11:09:49 |只看该作者

学习了！谢谢总结分享！

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cowo0620

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解元

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12楼

发表于 2012-12-11 11:20:43 |只看该作者

谢谢分享

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sawata

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会元

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13楼

发表于 2012-12-11 12:18:49 |只看该作者

总结的好好哈

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gaojunhui21

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14楼

发表于 2012-12-11 17:53:09 |只看该作者

这么多 2，都给整10了

敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！

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elaine伊莱恩

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15楼

发表于 2012-12-11 18:53:30 |只看该作者

总结的不错！

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新生zl

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16楼

发表于 2012-12-12 08:58:12 |只看该作者

果然很多2啊，学习了一下2，哈哈哈

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可爱的sunny

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17楼

发表于 2012-12-13 11:01:25 |只看该作者

楼主好学生，，善于总结哈

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plfuq123

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18楼

发表于 2012-12-14 17:25:59 |只看该作者

6、用人单位违法解雇要支付2倍的经济补偿金。

准确的说法应该是：要以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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柒鈅人

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19楼

发表于 2012-12-14 22:39:59 |只看该作者

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lauryl

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20楼

发表于 2012-12-15 09:57:03 |只看该作者

本帖最后由 lauryl 于 2012-12-15 09:58 编辑

4、应休未休年休假的工资报酬为除正常工作期间的工资收入外，额外支付日工资收入的2倍——错- h) p# U/ I Q8 x
应休年休假但是未休，员工正常就正常支付工资，未休年休假所计算的加班费为日工资的300%。即如员工未休年休假的话，其应休天数的日工资为正常日工资的4倍。1倍工作工资+3倍加班费。
8、用人单位应当对工资支付凭证（包含劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字）保存2年以上。——错
虽然劳动法律对此问题是如此规定的，但是会计准则作为规定更为明确的特别法，应根据会计准则的规定支付凭证等必须保存15年，而不宜将该问题总结为保存2年。

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