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劳动法律法规中的十个“2”) O; s- a) W) o, N
1、自用工之日起超过一个月未签定书面劳动合同要支付2倍的工资。
/ M2 x- X Y, n3 a* |3 v2、劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月。
. o; \, |5 D% e I/ }, U/ v" Z3、用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同,再次续签劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。6 v$ _* z1 V; x0 I+ `
4、应休未休年休假的工资报酬为除正常工作期间的工资收入外,额外支付日工资收入的2倍。
$ [+ m! e& k& j% c3 ~9 U5、竞业限制期限不得超过2年。
7 E3 J9 N* @! e1 O7 k3 |0 @6、用人单位违法解雇要支付2倍的经济补偿金。) z! U5 h1 Z: Z5 L1 a/ k7 z
7、双休日安排加班又不能安排补休的支付2倍工资。
- Q* ]/ [1 v7 x8、用人单位应当对工资支付凭证(包含劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字)保存2年以上。$ \2 T, t0 w$ d5 W, V7 T
9、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本应当至少保存2年。' {9 B6 E2 ]" W$ O% ]3 I: \
10、用人单位违反劳动法的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
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