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劳动法律法规中的十个“2”( P. l7 }9 @# i2 f
1、自用工之日起超过一个月未签定书面劳动合同要支付2倍的工资。
' A& k; G. a5 n+ m/ e; _9 U0 e6 c6 }2、劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月。: @, e7 k7 L2 }
3、用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同,再次续签劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。
0 } ]' C4 V, B* ^' O5 i4、应休未休年休假的工资报酬为除正常工作期间的工资收入外,额外支付日工资收入的2倍。
4 a6 [2 y$ M: x6 |9 _ x5、竞业限制期限不得超过2年。) R1 y3 f; w" n4 V' ?" k1 x6 z
6、用人单位违法解雇要支付2倍的经济补偿金。' Y# W7 `" N" G- G3 b
7、双休日安排加班又不能安排补休的支付2倍工资。: Q+ c5 u; l7 n6 y* r( k* P* ~
8、用人单位应当对工资支付凭证(包含劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字)保存2年以上。
5 }" @2 E$ G9 Q# d! N9、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本应当至少保存2年。
1 F: w) g6 W9 X2 f; M: S10、用人单位违反劳动法的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。& R/ k: f& p5 o' x5 ^7 _
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