劳动法律法规中的十个“2”

31号

lauryl 发表于 2012-12-15 09:57
$ i) B' k8 Y/ R$ z* Z: v1 g: P2 m4、应休未休年休假的工资报酬为除正常工作期间的工资收入外，额外支付日工资收入的2倍——错
2 ~3 J) f* i% Q应休年休假但 ...

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" O1 }+ O5 c9 U' v* q% u4 D对于第4点《企业职工带薪年休假实施办法》第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

31号

lauryl 发表于 2012-12-15 09:57
- K9 Z8 E4 p/ K. X4 \8 X$ o0 L4、应休未休年休假的工资报酬为除正常工作期间的工资收入外，额外支付日工资收入的2倍——错
应休年休假但 ...

劳动部《工资支付暂行规定》   第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
, y) `4 P0 y. v. `. f8 j6 `目前司法实践中，对单位的举证责任也是要求2年，2年以外的劳动者自己举证。
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lauryl

31号 发表于 2012-12-15 10:13
劳动部《工资支付暂行规定》   第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以 ...

6 I* e+ w$ J0 {9 w; s工资发放凭证及明细应优先使用会计准则的规定
) J* ?) V$ c$ b9 Q4 o( g1 \你所说的实践是劳动仲裁或是监察实践，在我们实际处理中查询10多年前的工资信息非常常见。

lauryl

31号 发表于 2012-12-15 10:09
: ?4 q# e$ M' {) l( j3 ~( ]对于第4点《企业职工带薪年休假实施办法》第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天 ...

《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
% t+ o5 W% N  ]# b& a8 M3 c3 y　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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感谢提醒，这个问题确实是我忽略了，以前没有注意到这里地方，但是我个人认为第10条的规定应为特殊情形，需要经过劳动者同意才可以如果安排。如未经劳动者同意而不安排劳动者享受年休假待遇，应按照我刚才所说，支付300%的加班工资（不包括正常工作的工资）

31号

lauryl 发表于 2012-12-15 10:35
( Q% X4 }" u6 Q% E8 P8 C《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应 ...

应休年休假但未休年休假的，并不属于加班。加班只限于劳动法第44条规定的三种情形：平时延长工作时间的加点、双休日、法定节假日。

lauryl

31号 发表于 2012-12-15 10:47
应休年休假但未休年休假的，并不属于加班。加班只限于劳动法第44条规定的三种情形：平时延长工作时间的加 ...

好的 刚才说错了 应当是未经劳动者同意而不安排劳动者享受年休假待遇的，按照其日工资的300%支付未休年休假工资报酬，其中不包含用人单位支付的正常工作期间的收入

yangliuliu

向楼主学习，多总结

田桂芳804

谢谢楼主的总结