31号 发表于 2012-12-11 12:20:47

用人单位的十大阴招

用人单位的十大阴招
1、签空白劳动合同（用人单位往往事后根据自己的需要填写）
2、一个机构两个牌子（在劳动者不知情的情况下换来换去）
3、劳动合同对岗位或者薪酬约定模糊
4、发社保补贴代替缴纳社保（你如果提出缴纳社保他就要你返回补贴）
5、劳动合同约定支付劳动者的工资中已包含了加班费
6、加班要填写加班单，没有安排的加班不算加班
7、明明是公司在关联公司之间调动你的工作，却要你写调动申请。一不小心工作年限被清零。
8、明明是公司口头辞退，等员工申请仲裁时却说“是你自动离职”。（谁主张谁举证，劳动者主张用人单位违法解雇，但因用人单位是口头辞退，而导致劳动者举证不能）
9、公司注册在外地，社会保险也在外地缴纳。
10、一部分工资用发票来报销，美其名曰少交个人所得税。（个人虽然少缴了个人所得税，但社保缴费基数以及将来的经济补偿金标准都会降低）

caixu1116 发表于 2012-12-11 12:47:52

很多公司都在用的，确实很阴

cowo0620 发表于 2012-12-11 13:34:32

站在企业角度 此类用工政策很正常的

行者悟空 发表于 2012-12-11 13:45:10

不能光责怪企业，现在的费率正常的话，哪个企业会愿意这么干？

markkk2010 发表于 2012-12-11 13:46:20

遇到第六种的情况，如何办》？？

恒信人才 发表于 2012-12-11 16:18:10

这个问题比较严重啊，在与用人单位签署合约的时候一定要看的仔细

gaojunhui21 发表于 2012-12-11 17:49:10

社会畸型发展的产物

王梦郡 发表于 2012-12-11 18:19:56

多少都存在点问题

四眼仔David 发表于 2012-12-12 08:52:16

有些确实是在算计员工，有些却属于无奈之举，现在的国情，如果企业要100%按法操作，估计90%以上的，都会死掉~~

wadyw 发表于 2012-12-12 14:14:16

之前公司占了里面四项
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