用人单位的十大阴招

31号

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用人单位的十大阴招
1、签空白劳动合同（用人单位往往事后根据自己的需要填写）
2、一个机构两个牌子（在劳动者不知情的情况下换来换去）
3、劳动合同对岗位或者薪酬约定模糊
4、发社保补贴代替缴纳社保（你如果提出缴纳社保他就要你返回补贴）
  S5 w$ ]$ j, O5、劳动合同约定支付劳动者的工资中已包含了加班费
6、加班要填写加班单，没有安排的加班不算加班
8 Y) @% F7 N; n7 Q% X" q: ~7、明明是公司在关联公司之间调动你的工作，却要你写调动申请。一不小心工作年限被清零。
8、明明是公司口头辞退，等员工申请仲裁时却说“是你自动离职”。（谁主张谁举证，劳动者主张用人单位违法解雇，但因用人单位是口头辞退，而导致劳动者举证不能）
- L4 ^$ H! @! ]* `# D9、公司注册在外地，社会保险也在外地缴纳。
8 T1 V8 r6 b7 l; c- ]% l  J( y10、一部分工资用发票来报销，美其名曰少交个人所得税。（个人虽然少缴了个人所得税，但社保缴费基数以及将来的经济补偿金标准都会降低）
( H1 E% a/ d; D; @

caixu1116

很多公司都在用的，确实很阴

cowo0620

站在企业角度 此类用工政策很正常的

行者悟空

不能光责怪企业，现在的费率正常的话，哪个企业会愿意这么干？

markkk2010

遇到第六种的情况，如何办》？？

恒信人才

这个问题比较严重啊，在与用人单位签署合约的时候一定要看的仔细

gaojunhui21

社会畸型发展的产物

王梦郡

多少都存在点问题

四眼仔David

有些确实是在算计员工，有些却属于无奈之举，现在的国情，如果企业要100%按法操作，估计90%以上的，都会死掉~~

wadyw

之前公司占了里面四项