未婚怀孕员工能否解除劳动合同

scorpiozhh 发表于 2012-12-11 13:16:52

单位有一员工未领结婚证，现已怀孕，但工作中小错不断，已严重影响客户满意度，对公司造成不良影响，请教各位，像这种情况，公司可否依据公司制度辞退该员工？有哪些风险？

行者悟空 发表于 2012-12-11 13:41:27

三期不能解除不是绝对的，如果涉及到严重违纪，是可以解除的。

lark1234 发表于 2012-12-11 14:15:22

还要给公司造成重大经济损失吧，可以收集违规的证据。

HR剑客 发表于 2012-12-11 14:27:41

是否可以解除勞動合同關鍵要看該員工的行為是否符合公司規章制度或勞動合同所規定的解雇的相關條款。

scorpiozhh 发表于 2012-12-11 15:22:29

若符合解雇的条款，即使三期也可以解除，这样理解对么

恒信人才 发表于 2012-12-11 16:18:51

这个够呛，必须有那个证才行

王梦郡 发表于 2012-12-11 17:00:31

严重违反公司制度的话可以解除的

双鱼熊熊 发表于 2012-12-12 11:40:54

不能，如果真的给公司造成巨大损失需要解除，也不能以未婚怀孕的理由。三期待遇是针对怀孕生子而不是针对是否领证。

果果1234 发表于 2012-12-13 13:10:54

有没有人官方一点的说法

woolf0223 发表于 2012-12-14 11:27:48

1 如果怀孕了，就得妥善处理，无关她有无领证；
2 因自身原因对公司造成不良影响，公司做好书面证据收集；
3 制度是死的，人是活的，和该员工协商下，最好能让其自动离开。她本人的顾虑更多的是公司会不会裁她，抓住这个心理，在妥善处理比较为妥。
4 任何手续必须要做好书面收集工作。

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