吴筱晓 发表于 2013-1-15 16:11:32

2214811515 发表于 2013-1-15 15:41 static/image/common/back.gif
谢谢分享~

meimei   你们现在都在什么网站上看HR的工作日志呀

辣椒草莓 发表于 2013-1-16 11:50:41

真的不错,通过电话也可以初步的判断一个人~

吴筱晓 发表于 2013-1-16 17:08:21

辣椒草莓 发表于 2013-1-16 11:50 static/image/common/back.gif
真的不错,通过电话也可以初步的判断一个人~

嗯 别的不判断,最起码的基础信息也能让我们知道这个人是不是适合我们所在企业的发展

小小爱学习 发表于 2013-2-20 15:09:03

这个很受用了

吴筱晓 发表于 2013-2-20 17:03:22

小小爱学习 发表于 2013-2-20 15:09 static/image/common/back.gif
这个很受用了

新年快乐

冻冻梅 发表于 2013-2-28 15:49:10

收啦收啦

我是你是谁 发表于 2013-3-14 09:54:05

不错不错,有实用价值啊!

水流云在 发表于 2013-3-22 15:22:18

楼主总结得挺好的,看来是下了功夫,而且自己认真思考过的!

水流云在 发表于 2013-3-22 15:35:34

还没说完就上去啦!不过叙述中的个别用词实在感觉有些不舒服,招聘和求职其实是个双向选择的过程,尤其是对中高端职位而言,我个人觉得有些词可以调整一下:比如“指令”、“遵从”。再者我觉得事事并不绝对,比如近期没照相并不一定说明不热爱生活,热爱生活有很多方式,而且也许最近的照片个人认为不够理想{:soso_e100:};电话一直没接也不一定就要放弃,对于中高端职位,我们是需要去争取的,尽全力去争取,而且候选人说不定也有些特别的原因以至没能及时回电。

恕我三八啦!呵呵!

郑英兵 发表于 2013-4-5 17:31:49

电话面试职业化之外,亲和力也需要一些!
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