水中龙 发表于 2012-12-12 23:05:21

这个时候不能做烂好人，风险很大！

caixu1116 发表于 2012-12-13 08:24:30

没斗志的人，就想着拿失业金。公司还要承担多大的风险啊。

devilruixin 发表于 2012-12-13 08:37:49

员工自己提出辞职的不可能有失业金领的。
作为HR千万不要做损己利人的事，风险太大，一不小心还会因为骗取失业金而触犯法律

lf2362011 发表于 2012-12-13 08:39:30

正如以上诸多HR友所说，建议该公司最好的处理方法是：实事求是

1、避免不必要的法律风险

2、操守职业道德


现实中，也有放水的，所以该企业采取何种行为，就要考虑是否要承担相应责任。

haoed 发表于 2012-12-13 08:49:10

在我的印象中，只要提供劳动合同及解除劳动关系证明书就可以领取失业金

gaojunhui21 发表于 2012-12-13 08:51:15

领失业金是有条件的哦！

前进的蜗牛 发表于 2012-12-13 11:35:06

员工向企业辞职还能拿到失业金？？

yetong123 发表于 2012-12-13 12:41:32

devilruixin 发表于 2012-12-13 08:37 static/image/common/back.gif
员工自己提出辞职的不可能有失业金领的。
作为HR千万不要做损己利人的事，风险太大，一不小心还会因为骗取 ...

是啊，现在问题员工觉得这个可以有，来公司大闹，虽然在法律上他站不住脚，但是来公司吵闹对公司影响不好，所以这种即遭事情很难闹啊，作为HR如何处理比较好呢，超纠结的

yetong123 发表于 2012-12-13 12:43:09

lf2362011 发表于 2012-12-13 08:39 static/image/common/back.gif
正如以上诸多HR友所说，建议该公司最好的处理方法是：实事求是

1、避免不必要的法律风险


那员工是保安，年纪大了，搞不灵清，已经跟他讲明白了，他一意孤行的还是觉得可以拿到失业金

yetong123 发表于 2012-12-13 12:44:07

cowo0620 发表于 2012-12-12 19:50 static/image/common/back.gif
既然是协商解除劳动合同，在开具离职证明应写明协商解除。
很多离职员工会当心此类离职证明给自己今后找工 ...

协议在法律上是不具效的
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