千凝 发表于 2012-12-12 17:11:34

呵呵，很多单位都是抱着侥幸的态度，对于这样的单位如果楼主实在气不过，可以让别人去做这件事，毕竟未来的路还是很长的

cowo0620 发表于 2012-12-12 22:10:38

楼主的遭遇很同情
如果您要去仲裁，您不一定占便宜，做HR经理如因为劳动合同未签订而进行仲裁，很可能会被驳回。

jiangyunshy 发表于 2012-12-13 08:42:15

cowo0620 发表于 2012-12-12 22:10 static/image/common/back.gif
楼主的遭遇很同情
如果您要去仲裁，您不一定占便宜，做HR经理如因为劳动合同未签订而进行仲裁，很可能会被 ...

关于这个问题，我咨询过当律师的同学，应该不会存在这个问题，而且我最早任职的公司的HRM也曾仲裁过公司，最终胜诉。我已经放弃仲裁了，也是不想多事。

HR剑客 发表于 2012-12-13 09:05:24

仲裁這家公司是想要讓他得到教訓，你可以仲裁它，也可以留著以後讓別人來仲裁它！

jiangyunshy 发表于 2012-12-13 10:50:27

HR剑客 发表于 2012-12-13 09:05 static/image/common/back.gif
仲裁這家公司是想要讓他得到教訓，你可以仲裁它，也可以留著以後讓別人來仲裁它！ ...

就像大家说的，这种事情可能很多，要改变也很难

果果1234 发表于 2012-12-13 12:46:53

心里肯定气不过，可是如果还是在一个城市，和以前的同事领导都见面的可能，是比较麻烦

flxin 发表于 2012-12-13 16:32:05

个人觉得没必要这样做的，发生正面冲突不好，既然都辞职了就没必要在管公司里的事了，可以给公司领导建议，至于他们听不听的，那是他们的问题了

任珺 发表于 2013-2-20 11:51:00

可以到地区所属的劳动监察大队去反映企业的情况，由他们出面介入会比较好。
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